您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业是否开展过手机人才盘点相关工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据业务需要安排）
仅开展过1次
从未开展过
您所在企业开展人才盘点时，主要通过哪些渠道完成问卷发放？
企业内部OA系统推送
工作群（微信/钉钉/飞书等）转发
邮件定向发送
线下纸质问卷发放
第三方调研平台链接推送
部门负责人统一传达后填写
过往开展人才盘点相关调研时，您所在企业的问卷平均回收率大致处于什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为以下哪些因素会直接影响问卷发放后的填写参与意愿？
问卷题目数量过多、填写耗时久
问卷内容与填写人关联度低
未明确说明调研目的与数据用途
发放渠道触达不及时
缺乏填写激励机制
对个人信息隐私存在顾虑
请您对“发放前提前同步调研价值与填写说明”这一举措对提升回收率的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放前的哪些准备工作能有效提升后续回收率？
由高层或部门负责人提前宣导调研重要性
提前告知填写预计耗时
明确说明数据匿名性与保密规则
设置合理的填写截止时间并提前提醒
针对不同人群匹配差异化的填写引导
提前测试问卷链接/渠道的可访问性
您认为问卷发放的最佳时间节点是以下哪个？
工作日上午（9:00-11:00）
工作日下午（14:00-17:00）
工作日晚间（19:00-21:00）
周末非工作时段
无明显时间差异
过往您参与类似调研时，哪些提醒方式会促使您完成填写？
系统自动弹窗提醒
直属上司的口头/消息提醒
调研组织者的群内@提醒
截止前1天的定向消息提醒
填写完成后的即时反馈（如感谢函/小奖励）
未完成填写的温和催办提示
您认为设置填写激励（如小额红包、积分、实物奖品等）对提升问卷回收率的作用程度如何？
作用非常大，是核心影响因素
作用较大，能显著提升参与度
作用一般，仅对部分人群有效
作用较小，几乎不影响填写决策
完全没有作用
针对手机端填写的人才盘点问卷，您认为哪些设计细节能降低填写门槛、提升完成率？
题目简洁明了，避免专业晦涩表述
选项设置清晰，减少开放性题目占比
支持断点续填，无需一次性完成
页面适配手机屏幕，无需频繁缩放
填写进度实时可见
逻辑跳转合理，避免出现无关题目
您所在企业是否会针对未填写人群进行二次问卷发放或定向催填？
每次都会，针对所有未填写人员
大部分时候会，针对核心岗位未填写人员
偶尔会，仅在回收率过低时开展
从来不会，发完即止
请您对“针对未填写人群开展二次定向触达”这一优化方式的效果进行评分（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为二次问卷发放时需要注意哪些问题，避免引起填写人反感？
控制催填频次，不频繁打扰
催填话术礼貌温和，不强制要求
明确告知剩余填写时间与调研的重要性
针对不同未填写原因匹配不同触达方式
附上便捷的问卷直达入口
避免在休息时段发送催填信息
您认为以下哪些长尾场景可能导致问卷发放后回收率偏低？
部分员工长期外勤/出差，未及时查看消息
新入职员工对人才盘点工作不了解
问卷链接失效或填写权限设置错误
部分岗位人员工作强度大，无暇填写
员工对调研的实际价值存疑，认为是形式主义
跨部门协作时，调研组织者的权威性不足
您是否了解过行业内提升人才盘点问卷回收率的相关优秀实践？
非常了解，且企业内部有落地应用
了解一些，参考过部分方法
听说过，但未实际应用过
完全不了解
结合您的实际工作经验，您认为在问卷发放环节还有哪些可落地的优化方法能有效提升回收率？
如果您所在企业后续开展人才盘点相关调研，您向同事推荐配合完成问卷填写的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
关于手机人才盘点问卷发放与回收率优化，您还有其他的意见或建议吗？