您所在企业的SaaS业务发展阶段属于？
初创期（成立1-3年，业务验证阶段）
成长期（成立3-5年，业务快速扩张）
成熟期（成立5年以上，业务稳定盈利）
转型期（传统业务向SaaS转型阶段）
您在企业中负责人才盘点相关工作的岗位角色是？
HR/人力资源专员
HRBP/业务伙伴
人才发展/OD负责人
部门业务管理者
SaaS业务线负责人
您所在企业开展SaaS人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
从未系统开展过
贵司开展人才盘点时，主要通过哪些渠道进行问卷发放？
企业内部OA/办公系统推送
企业微信/钉钉等工作群通知
邮件定向发送
第三方问卷平台链接分发
线下纸质问卷辅助发放
部门负责人一对一转发
请您对当前贵司问卷发放渠道的覆盖全面性进行评分（1分=覆盖极不全面，5分=覆盖所有目标人群）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司最近一次SaaS人才盘点问卷的整体回收率约为？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为导致问卷回收率偏低的主要原因有哪些？
员工对人才盘点目的不了解，参与意愿低
问卷题目过多，填写耗时过长
发放时机不合理，恰逢业务高峰期
缺乏有效的提醒和跟进机制
问卷内容与员工关联度低，认为无意义
担心填写结果影响个人绩效，存在顾虑
贵司在问卷发放前，是否会针对人才盘点的目的和意义进行前置宣导？
每次都会开展多渠道宣导
多数时候会简单通知
偶尔会提及
几乎不做宣导，直接发放问卷
您认为前置宣导对提升问卷回收率的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司在问卷发放后，通常会采取哪些跟进提醒措施？
系统自动发送到期提醒
HR在工作群统一@未填写人员
部门负责人单独提醒下属
设置填写截止前的倒计时提醒
对已填写人员进行公示表扬
未采取任何跟进措施
贵司问卷发放的时机通常会选择在？
工作日上班后1小时内
工作日午休时段
工作日下班前1小时
周中（周二至周四）工作时段
无刻意选择，随时发放
请您对问卷填写时长的合理性进行评分，您认为SaaS人才盘点问卷的最佳填写时长应为？（1分=5分钟以内，2分=5-10分钟，3分=10-15分钟，4分=15-20分钟，5分=20分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励措施您认为能有效提升员工填写问卷的积极性？
填写后参与抽奖（实物/购物卡等）
给予带薪调休/积分奖励
反馈人才盘点整体结果给参与员工
将填写完成度纳入部门协作考核
公开感谢参与员工的贡献
不需要额外激励，属于工作分内事
贵司的人才盘点问卷是否会针对SaaS岗位特性（如客户成功、产品研发、SaaS销售等）设计差异化题目？
所有岗位使用统一问卷
会按岗位大类做简单区分
针对核心SaaS岗位设计专属题目
完全根据岗位定制化设计
您认为问卷题目与岗位的关联度对员工填写意愿的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司在问卷发放时，是否会明确告知员工问卷数据的匿名性和使用用途？
每次都会清晰说明
多数时候会提及
偶尔会说明
从未说明过
您认为当前问卷发放流程中存在哪些最亟待优化的环节？
发放渠道精准度不足，存在漏发错发
宣导不到位，员工认知不足
跟进提醒机制不完善
问卷设计本身不合理
发放时机选择不科学
缺乏数据实时回收监控
贵司是否使用过专业的问卷工具辅助问卷发放与回收管理？
长期使用专业问卷平台（如问卷网、金数据等）
偶尔使用
仅使用内部办公系统自带问卷功能
从未使用过专业工具
您认为数字化工具对提升问卷发放效率和回收率的帮助程度如何？（1分=无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实践经验，您认为在SaaS人才盘点工作中，提升问卷发放精准度和回收率最有效的3个方法是什么？
关于SaaS人才盘点问卷发放与回收，您还有哪些其他的经验或建议可以分享？