您所在的单位是否开展过手机人才盘点相关工作？
定期开展
偶尔开展
从未开展（请跳至第14题）
计划近期开展
您在过往人才盘点工作中，主要承担哪类角色？
项目总负责人
问卷发放执行人员
盘点结果分析人员
被调研对象
其他支持角色
您过往开展问卷发放时，主要使用过哪些渠道？
企业内部OA系统推送
企业微信/钉钉等工作群通知
定向邮件发送
一对一私信提醒
线下会议集中引导填写
第三方调研平台分发
其他渠道
请您对过往使用各渠道开展问卷发放的整体便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往开展手机人才盘点相关问卷发放时，整体回收率大致处于哪个区间？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为导致问卷回收率偏低的主要原因有哪些？
问卷题目过多、填写耗时久
发放通知未触达目标人群
填写人对调研目的不了解、重视度不足
问卷入口操作复杂、适配性差
缺乏填写激励机制
发放后未做跟进提醒
问卷内容涉及敏感信息，填写人有顾虑
其他原因
您认为问卷发放的最佳时间窗口是哪个时段？
工作日上午9:00-11:00
工作日下午14:00-17:00
工作日晚间19:00-21:00
周末非工作时段
无明显时间差异
以下哪些问卷发放前的准备动作，您认为对提升回收率帮助最大？
提前通过内部渠道宣贯调研目的与价值
精简问卷题量，控制填写时长在5分钟以内
针对不同人群设计差异化的填写引导语
提前测试手机端问卷的打开与填写流畅度
明确告知问卷匿名性与数据用途
设置合理的填写激励（如小礼品、积分等）
其他准备动作
请您评价“发放后1-2个工作日内定向提醒未填写人员”这一动作对提升回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对不同层级的人才（如基层员工、中层管理者、核心技术人才），是否需要采用差异化的问卷发放策略？
非常需要，不同人群触达习惯差异大
比较需要，可适当调整提醒方式
不需要，统一发放即可
不确定
您认为以下哪些提醒方式，在问卷发放后的跟进阶段效果最好？
工作群@未填写人员统一提醒
直接上级点对点私信提醒
系统自动推送待办提醒
邮件二次补发问卷链接
线下口头提醒
其他提醒方式
请您对手机端问卷的界面友好度（如字体大小、选项排版、翻页流畅度）在提升回收率中的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往开展问卷发放时，是否会对回收进度进行实时监控并动态调整策略？
全程实时监控，每半天跟进一次进度
定期监控，每天查看一次回收情况
仅在发放结束后统计最终回收率
从未监控过回收进度
您认为以下哪些激励措施，能有效提升手机人才盘点问卷的填写意愿？
填写后可参与抽奖（实物/红包奖励）
将填写完成情况纳入部门协作考核
反馈盘点结果的整体应用方向，让填写人感知价值
为填写人提供个人盘点反馈报告
不需要额外激励，配合工作是应尽责任
其他激励措施
您认为问卷发放时，是否需要明确告知填写人问卷数据的保密规则？
非常需要，能显著降低填写顾虑
比较需要，可提升信任度
无所谓，不影响填写意愿
不需要，多此一举
请您评价“问卷开头设置清晰的引导语，说明填写时长与用途”对提升有效回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往问卷发放过程中，遇到过哪些手机端填写的技术问题？
问卷链接打不开、加载缓慢
选项点击无响应、提交失败
图片/附件无法正常显示
手机型号适配异常，排版错乱
未遇到过技术问题
其他技术问题
您认为针对驻外、外勤等难以集中触达的手机相关岗位人才，哪种问卷发放方式效果最好？
定向短信发送问卷链接+提醒
其直属上级单独沟通引导填写
通过外勤管理系统推送待办
结合线下出差/会议机会集中组织填写
其他方式
请您对“分层分批开展问卷发放，避免一次性全量推送造成信息淹没”这一策略的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际经验，您还有哪些提升手机人才盘点问卷发放效率与回收率的具体建议？