您所在的企业所属食品细分领域是？
食品生产制造
食品流通零售
餐饮服务
食品研发检测
其他食品相关领域
您在企业中负责/参与人才相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未固定开展
贵企业过往开展问卷发放时，主要选择的渠道有哪些？
企业内部OA/工作群推送
邮件定向发送
线下纸质问卷发放
第三方调研平台链接
部门负责人统一转发
贵企业过往人才盘点类问卷的整体回收率大致处于什么区间？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
请您对当前贵企业问卷发放流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致问卷回收率偏低的主要原因有哪些？
问卷题目过多、填写耗时久
员工对调研目的不了解、重视度不足
发放渠道触达率低，部分员工未收到通知
问卷内容与员工关联度低，参与意愿弱
缺乏有效的填写提醒与跟进机制
您认为问卷发放前的预热宣传对提升回收率的作用程度如何？
作用非常小
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
贵企业在问卷发放后，通常会采取哪些跟进提醒措施？
统一在工作群发布提醒
针对未填写人员定向私信/邮件提醒
由部门负责人同步督促
设置填写截止倒计时提醒
未采取专门跟进措施
您认为问卷长度控制在多少分钟以内，更有利于保障回收率？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
请您对设置小额填写激励（如积分、小礼品）对提升问卷回收率的效果进行评分（1分完全没效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对食品行业人才特点，您认为以下哪些问卷发放方式更能提升员工参与度？
结合食品安全培训等工作场景同步推送
采用移动端轻量化填写形式
明确告知调研结果将用于员工职业发展优化
由人力资源部门联合业务部门共同推送
其他
您认为问卷发放的时间节点选择，对回收率的影响程度如何？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您认为以下哪些时间段更适合开展内部问卷发放？
工作日上午10点-11点
工作日下午2点-4点
周中（周二至周四）
月末/季度末工作收尾阶段
刚上班或临近下班时段
贵企业是否会针对不同岗位群体（如生产岗、研发岗、销售岗）设计差异化的问卷发放策略？
从未做过
偶尔会做
约半数情况会做
大部分情况会做
每次都会针对性设计
请您对问卷开头清晰说明调研目的、保密承诺与填写时长的做法，在提升员工填写意愿方面的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷发放过程中存在的最突出问题是？
渠道分散，难以统一追踪填写进度
重复提醒对已填写员工造成打扰
无法精准定位未填写人群
不同部门回收率差异大，缺乏针对性提升手段
其他问题
贵企业是否会在问卷发放后对各部门回收率进行公示或通报？
从未公示
仅向部门负责人同步
在一定范围内内部公示
每次都全公司公示
请您对部门负责人动员在提升问卷回收率中的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对优化食品人才盘点相关问卷发放流程、提升回收率还有哪些具体的建议？