您目前在影视行业的岗位类别是？
内容创作类（编剧/导演/策划等）
制作执行类（摄影/剪辑/美术/场务等）
运营宣发类（宣发/商务/运营等）
职能支持类（人事/行政/财务等）
管理类（项目负责人/部门主管/高管等）
您在影视行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每周的工作时长约为？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过填写企业内部员工调研问卷的经历？
从未填写过
偶尔填写（每年1-2次）
有时填写（每季度1次左右）
经常填写（每月1次及以上）
您之前未完成员工调研问卷的最主要原因是？
题目数量过多，耗时太长
问题表述模糊，难以理解
担心反馈内容泄露，影响个人职业发展
认为填写后没有实际改善，无意义
工作太忙，没有空闲时间填写
从未遇到过未完成的情况
如果采用一页一题的移动端问卷形式，您认为对提升填写流畅度的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次员工调研问卷的理想题量是多少？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以接受
您更愿意在哪个时间段填写内部调研问卷？
工作日上班间隙
工作日午休时间
工作日下班后
周末休息时间
项目杀青/收尾的空档期
您认为工作中哪些因素最影响您的整体感受？
薪酬回报与付出匹配度
项目周期的作息合理性
团队沟通与协作氛围
职业成长与晋升空间
作品成就感与价值认同
五险一金、补贴等福利保障
工作地点与通勤便利性
请对您当前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作中的作息安排合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷设计特点会提升您的填写意愿？
题目表述简洁直白，无歧义
选项贴合影视行业实际工作场景
设置合理的填写进度提示
完成后可获得小额激励（如观影券、奶茶券等）
明确告知反馈结果的应用方向与改善计划
支持断点续填，无需一次性完成
如果问卷明确承诺“所有反馈匿名，仅用于整体流程优化，不关联个人绩效考核”，您的填写意愿会如何变化？
大幅提升，愿意认真完成所有题目
略有提升，会尽量完成
没有变化，和之前一样
不确定
您向身边同行推荐自己当前所在公司/团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为针对影视项目制工作的特点，员工调研的最佳开展频率是？
每个项目结束后开展一次
每季度开展一次
每半年开展一次
每年开展一次
不需要固定频率，有需要时再开展
您希望通过员工反馈渠道，重点推动哪些方面的改善？
优化不合理的赶工、熬夜排班机制
完善项目奖金发放规则与透明度
增加专业技能培训与行业交流机会
改善剧组/办公场地的基础生活保障
建立更通畅的上下级意见反馈通道
其他
您认为一页一题的问卷形式，相比传统多题同页形式，是否更适合您在片场/通勤等碎片化场景下填写？（1分完全不适合，5分非常适合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷设置了断点续填功能，您是否更愿意分多次完成较长的调研？
是，碎片化填写压力小很多
否，更希望一次性填完避免遗忘
无所谓，两种形式都可以
对于优化影视行业内部员工调研的完成率，或者改善员工工作体验，您还有哪些其他建议？