您当前的求职状态是？
在校学生，正在寻找实习/校招机会
在职，有跳槽意向正在看新机会
待业，正在积极寻找全职工作
暂无求职计划，偶然参与调研
在过往填写招聘相关调研问卷时，您通常的完成情况是？
全部认真填完
大部分能填完，偶尔中途退出
经常填到一半放弃
基本不会填完这类问卷
请您对过往参与招聘流程中的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响您填写招聘相关问卷的意愿？
问卷题目太多、耗时太长
题目内容和自身经历不相关
担心个人信息泄露
填写后没有任何反馈或激励
页面加载卡顿、操作不顺畅
题目表述晦涩难懂
您认为招聘流程中发放的调研问卷，多少题量是您可以接受的？
5题以内，1分钟完成
6-15题，3分钟以内完成
16-25题，5分钟以内完成
题量无所谓，只要内容有价值就愿意填
如果采用一页一题的展示形式（每页仅显示1道题，答完自动进入下一题），您觉得对填写体验的提升程度如何？
提升很大，页面更简洁不容易分心
有一定提升，操作更流畅
没什么差别，不影响填写意愿
反而不好，没法提前看到全部题目
您认为招聘环节中及时反馈面试进度，对提升员工满意度的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘过程中，最在意以下哪些环节的体验？
岗位JD描述的真实准确性
简历投递后的反馈时效
面试安排的灵活度
面试官的专业度与尊重度
offer沟通的透明度
入职衔接的顺畅度
如果在招聘结束后邀请您填写体验问卷，您更倾向于在哪个节点收到填写邀请？
面试结束后当场/当天
收到offer/拒信后3天内
入职满1周后
任何时间都可以
您有多大可能会向身边正在求职的朋友推荐您体验较好的招聘企业？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些激励方式会提升您完成招聘体验问卷的动力？
小额现金红包/积分奖励
求职相关的资料包/内推机会
问卷结果公开，推动企业改进招聘体验
填写后可查看本次招聘的整体反馈报告
不需要额外激励，愿意真实反馈
您是否遇到过招聘问卷题目重复、逻辑混乱的情况？
经常遇到，严重影响填写心情
偶尔遇到，会耐心填完
很少遇到
从来没遇到过
请您对一页一题式问卷的操作便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化招聘问卷的哪些设计，能有效提升问卷完成率？
精简题量，去掉冗余问题
优化页面视觉，适配手机端填写
设置清晰的填写进度提示
题目贴合招聘真实场景，不设置无效问题
优化跳转逻辑，根据回答展示对应题目
支持中途退出自动保存进度
如果问卷开头明确告知预计填写时长和信息保密规则，是否会提升您的填写意愿？
会，明确预期后更愿意开始填写
有一点影响，但不是决定因素
不会，我不关注这些信息
您认为招聘过程中被尊重、被平等对待的感受，对整体员工满意度的影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您中途放弃填写招聘体验问卷，最可能的原因是？
临时有事被打断，之后忘了继续填
题目涉及过多隐私信息，不想回答
填了几题觉得没意思，不想浪费时间
页面出错/卡顿，没法继续填写
题目太多，失去耐心
关于优化招聘流程体验、提升相关调研问卷完成率，您还有其他什么建议吗？