您所在的企业/团队是否开展过外卖相关岗位的人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，流程尚在摸索
计划开展，还未正式落地
从未开展，暂无相关计划
您认为在外卖人才盘点工作中，掌握问卷怎么做的核心方法对盘点效率的提升程度如何？
提升非常显著，可减少60%以上无效工作
提升比较显著，可减少30%-60%无效工作
有一定提升，可减少10%-30%无效工作
几乎没有提升，作用不明显
您认为外卖人才盘点问卷需要覆盖哪些核心维度？
岗位胜任力（配送效率、服务意识等）
绩效表现（准时率、好评率、投诉率等）
发展潜力（学习能力、管理意愿等）
价值观匹配（合规意识、团队协作等）
职业稳定性（从业年限、离职倾向等）
您在设计人才盘点问卷时，通常优先参考哪类资料？
行业通用的人才盘点问卷模板
企业内部过往的盘点问卷
同领域头部企业的公开案例
第三方咨询机构提供的专业方案
请您对当前所在团队设计的外卖人才盘点问卷的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计外卖人才盘点问卷时，最容易出现哪些问题？
题目与岗位实际场景脱节
题目数量过多，填写者抵触
选项设置模糊，难以量化统计
问题导向性过强，结果失真
未区分不同岗位层级的差异化需求
您认为针对外卖骑手岗位的盘点问卷，题量控制在多少范围内最为合适？
10题以内，5分钟内完成
10-20题，5-10分钟完成
20-30题，10-15分钟完成
30题以上，15分钟以上完成
您认为以下哪些长尾问题，是外卖人才盘点问卷中需要重点关注的？
极端天气下的配送抗压能力
与商家、用户的沟通冲突处理能力
新配送规则的适应学习速度
对智能配送系统的操作熟练程度
日常排班的配合度与灵活性
您在发放人才盘点问卷时，更倾向于选择哪种渠道？
骑手端/员工端APP内嵌推送
站点线下集中填写
微信/企业微信定向发送
第三方专业问卷平台发放
您认为问卷发放前的说明引导，对填写有效率的影响程度如何？
影响极大，清晰说明可提升50%以上有效率
影响较大，可提升20%-50%有效率
影响一般，可提升20%以内有效率
几乎没有影响
请您对问卷回收后的数据清洗与分析工作的难度进行评分（1分非常简单，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会如何应用外卖人才盘点问卷得出的结果？
作为骑手星级评定、奖金发放的参考
识别高潜力人才，纳入储备管理岗培养
定位能力短板，设计针对性培训课程
优化人员配置，调整站点团队结构
预判离职风险，提前开展留人动作
您是否会在每次人才盘点结束后，迭代优化问卷怎么做的相关流程与内容？
每次都会，形成固定迭代机制
大部分时候会，根据问题针对性调整
偶尔会，只有出现重大问题时才调整
从来不会，一直沿用固定版本
您认为一份合格的外卖人才盘点操作指南，需要包含哪些核心模块？
盘点目标与适用范围说明
问卷设计的步骤与方法
不同岗位的问卷题库参考
问卷发放与回收的操作要点
数据统计与结果应用的方法
您更希望通过哪种形式学习问卷怎么做相关的实操内容？
图文结合的 step by step 操作手册
真实案例拆解的视频教程
可直接套用的 editable 模板包
线上直播带练+答疑
如果有一套成熟的外卖人才盘点全流程操作指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
结合您的实际工作经验，您对外卖人才盘点的问卷设计还有哪些具体建议？