您所在的餐饮业态类型是？
正餐门店
快餐/轻食门店
茶饮/咖啡门店
团餐/食堂场景
其他餐饮相关业态
您在餐饮团队中的岗位角色是？
一线服务/后厨员工
门店值班/领班
门店店长/负责人
区域运营管理人员
总部职能支持人员
您所在的门店/团队是否开展过正式的多维度评价工作？
从未开展
尝试过但未形成固定机制
已形成固定周期的评价机制
有成熟体系且持续迭代优化
您认为在餐饮场景落地360度评估，对提升团队协作效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮场景开展多维度评价，最核心的评价维度应包含哪些？
岗位专业技能（服务/出品能力）
跨岗位协同配合度
顾客服务意识
日常工作责任心
问题响应与解决效率
团队氛围带动能力
您认为开展这类全维度评价，最适合纳入的评价主体有哪些？
直属上级
同岗/跨岗同事
直接下属（如有）
到店顾客
合作供应商（如食材、配送方）
您认为餐饮门店开展评价的合理周期是？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
结合岗位调整/晋升节点开展即可
如果在您所在团队推行360度评估，您认为一线员工的接受度大概是多少？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为落地这类评价机制时，最容易遇到的阻碍有哪些？
门店人员流动性大，评价连续性差
员工担心评价结果影响绩效，不敢真实反馈
评价题目太复杂，占用一线过多时间
评价结果没有实际应用，流于形式
不同岗位评价标准不统一，结果不公平
您认为评价结果最适合应用在哪些管理环节？
员工培训需求识别
绩效奖金核算参考
岗位晋升/调岗依据
团队协作问题排查
优秀员工评优参考
您认为评价题目设计贴合餐饮一线实际工作场景的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对一线服务岗的评价，您认为需要重点关注哪些细分指标？
顾客投诉处理及时性
出餐/传餐准确率
餐前准备完成度
与后厨/收银岗的配合流畅度
门店卫生维护执行情况
针对后厨岗位的评价，您认为需要重点关注哪些细分指标？
出品口味稳定性
食材损耗控制情况
后厨操作规范遵守度
出餐速度配合度
后厨安全卫生落实情况
针对门店管理岗的评价，您认为需要重点关注哪些细分指标？
排班合理性
员工问题响应及时性
门店目标拆解落地能力
员工带教培养投入度
突发状况处置能力
您认为每次评价的单份问卷填写时长控制在多久比较合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为评价过程中保障反馈匿名性，对收集真实意见的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为开展评价前，需要给参与员工做哪些前置准备？
明确说明评价的目的和结果应用规则
讲解题目的填写标准和注意事项
公示评价的全流程时间节点
承诺反馈内容严格保密
提前解答员工关于评价的疑问
如果评价结果和个人绩效挂钩，您认为结果占绩效权重的多少比较合理？
10%及以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
不建议直接和绩效挂钩
您认为一套设计合理的360度评估机制，对降低餐饮门店员工流失率的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为评价完成后，需要向参与人员反馈哪些内容？
个人综合得分及优势项
个人待提升的具体方向
团队整体的共性优势与问题
后续对应的改进动作安排
不需要反馈，管理方内部参考即可
结合您的餐饮从业经验，您对落地这类全维度团队评价还有哪些具体的建议或想法？