您所在的岗位是否涉及渠道管理相关工作？
是，核心负责渠道管理工作
是，部分工作涉及渠道管理
否，暂不涉及渠道管理相关工作
您所在的团队目前是否开展过面向渠道人员的心理健康测评工作？
定期系统开展
偶尔按需开展
从未开展过
暂不了解相关情况
您认为在渠道管理场景中落地心理健康测评，最核心的价值体现在哪些方面？
及时识别渠道人员心理压力风险
提升渠道团队整体协作效率
优化渠道人员关怀支持体系
降低渠道人员异常流失率
辅助渠道管理决策优化
请您对当前所在团队渠道人员的整体心理压力水平进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为渠道人员常见的心理压力来源主要有哪些？
业绩指标考核压力
跨区域/跨主体沟通协调成本高
渠道冲突处理难度大
长期外勤/出差带来的生活平衡压力
职业发展路径不清晰
其他
若要推进渠道管理场景下的心理健康测评，您认为最适合的测评开展频率是？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
结合重大业务节点灵活开展
您认为合格的心理健康测评工具需要具备哪些核心特质？
题目设置贴合渠道岗位实际场景
测评结果信效度符合专业标准
测评过程严格保障个人隐私
报告解读简单易懂便于管理参考
可配套提供针对性的干预建议
测评成本可控
您更倾向于通过哪种渠道组织渠道人员参与心理健康测评？
内部办公系统定向推送
第三方专业测评平台链接
线下集中组织填写
区域渠道负责人逐人传达跟进
请您评价目前团队针对渠道人员的心理关怀举措完善程度（1分代表极不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展心理健康测评的样本收集环节，您认为可能遇到的主要阻碍有哪些？
渠道人员分散难以统一组织
参与者担心隐私泄露不愿如实填写
业务繁忙无暇参与测评
测评题目过长导致完成率低
样本数据难以分层归类分析
其他
您认为测评样本量需要覆盖多大比例的渠道人员，才能保证心理健康测评结果具备参考价值？
30%以上即可
50%-70%
70%-90%
尽量实现全员覆盖
您希望心理健康测评完成后，能输出哪些维度的分析结果？
整体团队压力水平分布
不同区域/层级渠道人员的心理状态差异
高风险人员的预警提示
压力来源的共性特征总结
后续心理关怀工作的优先级建议
您是否愿意在测评结束后，为参与的渠道人员配套提供对应的心理疏导或支持资源？
非常愿意，已有成熟配套资源
愿意，会根据测评结果逐步搭建相关资源
暂时不确定，需要结合实际情况评估
暂不考虑相关投入
您认为在渠道管理体系中嵌入心理健康测评环节的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾配套服务，能够提升心理健康测评在渠道管理中的实际落地效果？
面向渠道管理者的心理状态识别技巧培训
针对高压力渠道人员的一对一心理咨询通道
定期的心理健康科普内容推送
渠道岗位工作流程优化以减少不必要压力源
测评结果的动态跟踪对比机制
若未来正式落地渠道管理场景下的心理健康测评，您预计推动相关工作的最大难点是？
管理层的重视与资源支持不足
渠道人员的接受度与配合度低
缺乏专业的工具与方法指导
测评后的跟进干预机制难以落地
数据安全与隐私保障难度大
对于优化渠道管理场景下的心理健康测评落地流程，您还有哪些具体的建议或想法？