您所在的渠道管理岗位层级是？
一线渠道专员
渠道主管/组长
渠道经理
渠道总监及以上
您从事渠道相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作中的整体压力水平进行评分（1分=压力极小，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在渠道管理工作中常见的压力来源有哪些？
业绩指标考核压力
渠道冲突协调难度大
跨部门沟通成本高
渠道政策频繁调整
长期出差/外勤奔波
团队支持不足
近一个月内，您是否出现过因工作压力导致的睡眠质量下降情况？
从未出现
偶尔出现（1-2次/周）
经常出现（3-4次/周）
几乎每天都有
当您在工作中产生焦虑、烦躁等负面情绪时，通常的缓解方式是？
自我调节（运动、娱乐等）
向家人朋友倾诉
寻求公司心理支持资源
暂时搁置不处理
其他
如果公司开展面向渠道团队的心理健康测评，您向同事推荐参与的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
您所在的公司目前是否为渠道岗位员工提供过心理关怀相关支持？
有，定期开展相关活动/咨询
有，但仅偶尔提及
完全没有相关支持
不清楚
您认为以下哪些心理支持措施对渠道从业人员更有帮助？
定期开展压力管理培训
开通专属心理咨询通道
合理优化业绩考核机制
组织团队团建放松活动
弹性调整外勤/出差频率
建立内部情绪反馈渠道
请对您当前的工作与生活平衡状态进行评分（1分=严重失衡，5分=平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为渠道岗位的工作特性对个人情绪状态的影响程度如何？
几乎没有影响
有轻微影响
有较大影响
有非常显著的影响
在对接渠道合作方的过程中，哪些场景容易引发您的情绪波动？
合作方未按约定完成目标
渠道投诉纠纷处理
总部政策与渠道诉求存在冲突
账款回收不顺利
恶意竞争导致的客户流失
您是否愿意主动了解与自身岗位适配的心理健康测评相关内容？
请对您当前应对工作压力的能力进行评分（1分=完全无法应对，5分=应对自如）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近三个月内，您是否有过因情绪问题影响工作效率的情况？
从未有过
偶尔有过1-2次
有过3-5次
经常出现
您认为开展针对渠道团队的心理状态调研，最需要关注哪些维度？
工作压力负荷水平
情绪耗竭程度
职业倦怠感
人际沟通压力
工作价值认同感
自我情绪调节能力
如果公司定期推送适合渠道人员的心理调适小技巧，您的接受度如何？
非常欢迎，会主动学习
有需要时会查看
不太会关注
完全不感兴趣
关于优化渠道团队心理支持体系，您还有哪些其他的建议或想法？