您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-99人
100-499人
500-999人
1000人及以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR/招聘专员
招聘主管/经理
业务部门面试官
HR信息化/数字化负责人
其他
您所在团队的年招聘量级大约是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您是否使用过飞书问卷开展过招聘相关的调研（含候选人满意度、背调信息收集、面试反馈收集等场景）？
从未使用过
偶尔使用（季度1-2次）
经常使用（月度1-3次）
高频使用（每周至少1次）
在招聘调研场景中，您是否体验过一页一题的问卷呈现形式？
从未体验过
体验过1-2次
经常体验
我所在团队已常态化使用该形式
请您对飞书问卷一页一题设计在移动端的浏览流畅度进行评分（1分非常卡顿，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对一页一题模式下，候选人填答招聘类问卷的专注度表现进行评分（1分极易分心，5分高度专注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统单页罗列所有题目的问卷形式，您认为一页一题设计对招聘问卷的完成率影响如何？
明显提升完成率
小幅提升完成率
没有明显影响
小幅降低完成率
明显降低完成率
在招聘场景下，您认为一页一题设计最适合承载以下哪类调研内容？
候选人基础信息收集
面试体验满意度调研
入职意向调研
新员工入职前信息采集
面试官评价反馈收集
您认为飞书问卷的一页一题设计在招聘调研中具备哪些核心优势？
界面简洁，降低候选人填答压力
逻辑跳转更自然，适配个性化问题路径
移动端适配友好，符合碎片化填答习惯
题目逐题呈现，减少前后题干扰
数据实时回收，便于招聘团队跟进
其他
请您对一页一题模式下，招聘问卷的逻辑跳转自然度进行评分（1分非常生硬，5分非常自然）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用一页一题形式开展招聘调研时，您遇到过以下哪类问题？
翻页操作繁琐，影响填答效率
无法快速预览全部题目，候选人易产生未知焦虑
网络不佳时翻页加载失败
题目进度感知弱，不清楚剩余题量
暂未遇到明显问题
其他
您向其他招聘同行推荐使用飞书问卷一页一题设计开展招聘调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为一页一题设计对招聘调研中开放性问题的回答质量有何影响？
明显提升回答详实度
小幅提升回答详实度
没有明显影响
小幅降低回答详实度
明显降低回答详实度
请您对一页一题模式下，候选人对问卷长度的感知友好度进行评分（1分觉得题量极多，5分觉得题量适中可接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些招聘环节，您认为最适合引入一页一题式的飞书问卷开展信息收集？
简历投递后初筛信息补充
面试结束后即时体验反馈
offer发放后入职意向确认
入职前资料收集与合规调研
试用期员工招聘体验回溯
其他
对比其他调研工具的一页一题功能，您认为飞书问卷在招聘场景的适配度如何？
适配度极高，完全贴合招聘流程需求
适配度较高，基本满足招聘场景需要
适配度一般，仍有较多场景无法覆盖
适配度较低，和招聘场景匹配度差
未对比过其他工具
请您对飞书问卷一页一题设计的题目进度提示清晰度进行评分（1分完全不清楚进度，5分进度提示清晰明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题设计是否会增加招聘调研的题目设计成本？
大幅增加设计成本
小幅增加设计成本
没有明显影响
小幅降低设计成本
大幅降低设计成本
您希望飞书问卷在一页一题模式下，针对招聘场景新增哪些功能？
支持简历字段自动关联填充，减少重复填答
支持面试评价维度的题型模板一键套用
支持填答进度与招聘系统状态自动同步
支持未完成填答的候选人自动提醒
支持多语言切换适配海外招聘场景
其他
请您对使用一页一题形式收集的招聘调研数据准确性进行评分（1分数据偏差极大，5分数据真实准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面向高端候选人开展招聘调研时，您认为一页一题的呈现形式对企业专业感的提升效果如何？
提升效果非常明显
有一定提升效果
没有明显影响
反而会降低专业感
未在该场景使用过，无法判断
您所在团队未来在招聘调研场景中，使用一页一题形式飞书问卷的意愿如何？
会全面替代传统问卷形式
会在核心招聘环节优先使用
会小范围试点尝试
暂时没有使用计划
完全不会考虑使用
结合您的实际招聘工作经验，您对飞书问卷一页一题设计在招聘用户调研中的应用还有哪些优化建议或具体使用感受？