您所在的制造企业是否开展过系统性的员工离职原因调研？
定期开展，已形成固定机制
不定期开展，根据离职情况临时组织
仅在离职率异常升高时开展
从未开展过相关调研
您所在企业的人员规模范围是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中是否参与过离职调研相关的工作（如问卷设计、访谈、数据分析等）？
是，主要负责相关工作
是，部分参与相关工作
否，仅了解过相关工作
否，完全未接触过相关工作
您所在企业开展离职调研时最常使用的工具是？
在线问卷平台（如腾讯问卷等）
纸质问卷
线下一对一访谈
企业内部OA/HR系统自带模块
第三方咨询机构服务
您认为传统制造业离职调研通常存在哪些痛点？
问卷设计针对性不足，问题模板化
离职员工配合度低，有效回收率差
数据统计分析耗时久，结果滞后
难以挖掘深层离职原因，结论浮于表面
调研结果难以落地，无法支撑管理改进
调研过程缺乏标准化，不同人员执行差异大
您是否了解或使用过腾讯问卷提供的AI智能设计、智能分析类功能？
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过，但从未使用
完全不了解相关功能
如果在离职调研中使用腾讯问卷的AI功能，您最期待它能解决哪些问题？
根据制造业岗位特性自动生成针对性调研题目
自动识别无效问卷，提升数据质量
智能分析离职原因的关联因素，输出可视化报告
自动生成离职风险预警提示
针对调研结果自动给出管理改进建议
支持多轮智能追问，挖掘员工真实想法
请您评价，若使用智能问卷工具开展离职调研，对提升调研效率的预期帮助程度（1分代表几乎无帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI生成的离职调研题目，相比人工设计的题目，在贴合制造业一线员工实际情况方面的表现如何？
明显更贴合
基本相当
略逊于人工设计
差距较大，需要大量调整
您所在企业的一线生产员工占总员工的比例大约是？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为制造业离职调研中，最需要重点覆盖的调研维度有哪些？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
一线管理方式与上下级沟通
职业发展与晋升通道
工作环境与劳动保护
食宿等后勤保障情况
家庭因素与通勤便利性
请您评价，智能分析功能对快速定位核心离职原因的预期价值（1分代表价值很低，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心使用AI功能处理离职调研数据时存在数据安全或员工隐私泄露风险？
非常担心，会谨慎使用
有一定担心，但只要平台合规就可以接受
不太担心，相信正规平台的安全保障
完全不担心
如果使用腾讯问卷开展离职调研，您认为对于不同岗位（生产岗、技术岗、管理岗）自动适配差异化问卷的功能重要程度如何？
非常重要，是核心需求
比较重要，能提升调研精准度
一般，有更好没有也不影响
不重要，统一问卷即可满足需求
您过往开展离职调研时，有效问卷的回收率通常在什么范围？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为智能问卷工具的哪些特性能够提升离职员工的填答意愿？
填答流程简洁，耗时短
支持匿名填答，打消员工顾虑
题目逻辑跳转灵活，避免无效问题
支持移动端随时填答，不受地点限制
AI交互更友好，降低填答抵触感
请您评价，AI自动生成的调研分析报告对HR制定留人策略的参考价值（1分代表几乎无参考价值，5分代表参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有将离职调研结果与部门管理考核挂钩的机制？
有完善的挂钩机制
有初步挂钩，但执行不到位
仅作为参考，不与考核挂钩
完全没有相关机制
您认为AI功能在离职调研中的应用，最适合制造业的哪个场景？
批量离职员工的常态化调研
新员工试用期离职原因快速调研
核心骨干员工离职深度访谈辅助
季度/年度离职趋势整体分析
生产班组层面离职风险摸排
如果有成熟的AI赋能离职调研解决方案，您向同行业其他制造企业HR推荐使用的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为当前AI类问卷功能在制造业场景落地还存在哪些障碍？
对制造业行业特性理解不足，题目不够接地气
企业HR对AI工具的接受度和使用能力不足
数据安全与合规性要求难以满足
功能成本较高，投入产出比不明确
无法与企业现有HR系统打通，数据难以整合
分析结论过于泛化，缺乏可落地的针对性建议
您所在企业每年在员工调研、离职分析相关工作上投入的人力成本大约是？
请您评价，使用智能问卷工具后，预计能为离职调研相关工作节省多少比例的时间成本？（1分代表节省10%以下，5分代表节省50%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式学习使用智能问卷的AI相关功能？
平台自带的操作指引与教程
行业场景化的实操案例演示
客服一对一指导
同行业使用者的经验分享
结合您所在制造企业的实际情况，您对离职调研类工具的AI功能还有哪些期待或建议？