您目前在社区卫生服务机构的岗位类型是
全科/专科临床医师
社区护士
公共卫生服务人员
行政后勤人员
医技/药房人员
其他岗位
您在本社区卫生服务机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前整体工作状态的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬福利体系中最需要优化的部分是
基础工资水平
绩效奖金核算规则
五险一金缴纳标准
节假日福利/补贴
加班补助
带薪休假落实
您对工作场所的硬件设施（如办公设备、诊疗器械、休息区域等）是否满意
请对您日常工作中感受到的职业压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您工作中的主要压力来源有哪些
服务居民数量多、工作负荷大
公共卫生任务/台账填报负担重
医患沟通压力
职称晋升难度大
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展空间有限
家庭与工作难以平衡
您对机构内部各部门/岗位之间的协作配合效率是否满意
您认为机构在团队文化建设方面哪些做得较好
同事关系融洽互助
领导关心员工诉求
定期组织团队活动
认可员工工作贡献
公平公正的考核氛围
以上均没有明显感受
您在工作中是否能获得足够的防护物资与职业安全保障
完全可以，保障充足
基本可以，偶有短缺
一般，需要自行协调部分物资
不太能，经常出现保障不足
完全不能，缺乏基本防护
请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对居民对社区卫生服务工作的理解与配合程度是否满意
您认为当前社区卫生服务工作的社会认可度如何
认可度很高，受居民尊重
认可度较高，整体评价较好
一般
认可度较低，常被误解
认可度很低，缺乏职业尊重
您有多大可能会向身边的同行推荐来本社区卫生服务机构工作？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
未来1年内，您是否有离开当前社区卫生服务岗位的打算
完全没有离开打算
暂时没有，会观望后续发展
有考虑，但还未最终决定
已经在寻找其他工作机会
已经确定近期离职
如果考虑离开，最主要的驱动因素可能是
薪酬待遇偏低
工作压力过大
职业发展受限
家庭原因
工作氛围不佳
健康原因
其他更好的工作机会
您认为机构最需要优先改善哪些方面，才能有效提升员工满意度
提高薪酬待遇水平
合理降低工作负荷
完善培训与晋升机制
优化绩效考核规则
改善工作硬件环境
加强人文关怀与团队建设
畅通员工诉求反馈渠道
减少不必要的行政性任务
对于进一步优化社区卫生员工工作体验、提升整体服务质效，您还有哪些具体的意见或建议？