您目前所在的岗位类别是？
全科医生
社区护士
公共卫生医师
行政后勤人员
其他医技岗位
您在当前社区卫生服务机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前的薪酬福利水平进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核机制公平合理吗？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
完全不公平合理
您在工作中主要面临哪些压力来源？
工作任务繁重
医患沟通压力
职业晋升空间有限
薪酬待遇偏低
培训学习机会不足
团队协作不畅
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分代表非常不融洽，5分代表非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参加过哪些类型的职业培训？
专业技能提升培训
公共卫生服务专项培训
医患沟通技巧培训
管理能力培训
未参加任何培训
请对机构目前的工作环境与硬件设施配置进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构管理层对一线员工诉求的重视程度如何？
非常重视，能及时响应解决
比较重视，多数诉求能得到回应
一般，回应效率不高
不太重视，很少回应
完全不重视
您向身边亲友推荐到本社区卫生服务机构工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常可能）
您认为以下哪些措施能够有效提升一线员工的工作积极性？
提高薪酬待遇水平
完善绩效考核与激励机制
增加培训与晋升机会
优化工作流程减少非必要负担
改善工作环境与硬件条件
加强管理层与员工的沟通
请对您目前工作带来的职业成就感进行评分（1分代表完全没有成就感，5分代表成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来1年内离开当前社区卫生服务机构的打算？
完全没有
暂时没有
不确定
有考虑过
已经有明确计划
您认为当前社区卫生服务工作中最需要改进的方面有哪些？
薪酬福利体系
人员配置合理性
培训发展体系
内部管理流程
团队文化建设
硬件设施配套
关于提升社区卫生服务团队工作体验，您还有哪些其他的意见或建议？