您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对所在企业核心价值观的了解程度
完全不了解
略有了解
基本了解
非常了解
完全认同并践行
您认为企业在人才盘点中最应关注的维度有哪些
专业能力匹配度
企业文化认同度
团队协作能力
创新潜力
职业发展意愿
粉丝/用户思维
请评价您所在岗位的工作要求与您个人能力的匹配程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业人才盘点存在的主要问题是
评估标准不清晰
流程形式化
未结合企业文化导向
结果未应用于实际发展
缺乏员工参与感
其他
您认为企业文化对个人工作动力的影响程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为具备哪些特质的员工更契合企业面向粉丝的文化导向
用户服务意识
快速响应能力
创新表达能力
共情能力
品牌传播意识
专业深耕精神
您向身边人推荐所在企业作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分）
请评价您所在团队的文化氛围与企业整体文化的一致性（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人才盘点获得哪些支持
针对性培训机会
明确的职业晋升路径
岗位调整机会
能力短板反馈
参与核心项目的机会
其他
您认为粉丝对企业的评价是否会影响您对企业的认同感
完全不影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您认为在人才盘点中如何更好地结合企业文化与粉丝需求？请简要说明您的看法
您对当前企业人才盘点结果公平性的评价（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与到企业面向粉丝的文化传播相关工作中
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为有效的问卷设计应具备哪些特征
问题指向明确
选项贴合实际
题量适中
逻辑清晰
紧扣调研目标
填写体验友好