您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业目前是否开展过面向粉丝需求的人才盘点工作？
您认为优质的问卷设计在人才盘点中最核心的价值体现在哪些方面？
提升信息收集的准确性
降低受访者填写负担
更贴合企业真实文化导向
便于后续数据统计分析
能有效匹配粉丝端的价值诉求
请您对当前所在企业人才盘点所用调研工具的科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面向粉丝需求的企业文化人才盘点中，您认为以下哪些维度需要重点纳入调研内容？
员工对企业文化的认同感
员工对粉丝需求的理解程度
员工的粉丝运营相关能力
跨部门协同服务粉丝的意识
员工的创新服务能力
您认为一份适配粉丝导向人才盘点的问卷，单份填写时长控制在多久最为合适？
3分钟以内
3-8分钟
8-15分钟
15分钟以上
您认为当前多数企业在相关问卷设计中存在的常见问题有哪些？
题目与调研目标脱节
选项设置不够全面
专业术语过多难以理解
未结合粉丝视角设计问题
题量过大导致填写意愿低
您是否参与过企业内部人才盘点类问卷的设计或填写工作？
主导过设计工作
参与过设计工作
仅作为受访者填写过
从未接触过
请您评价在人才盘点中融入粉丝需求维度的必要性（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在优化问卷设计的过程中，您认为以下哪些信息来源最具参考价值？
一线员工的真实反馈
核心粉丝群体的诉求调研
人力资源部门的盘点需求
同行业优秀实践案例
企业文化建设的核心目标
您认为针对不同岗位类型，人才盘点问卷是否需要做差异化设计？
完全需要，岗位差异极大
部分需要，核心维度可统一
不需要，统一标准更公平
不确定
如果有一套经过科学问卷设计打磨的、适配粉丝需求导向的企业文化人才盘点工具，您向所在企业推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为以下哪些题型更适合用于企业文化与粉丝服务能力相关的盘点调研？
行为频率类单选题
场景化多选题
能力匹配度评分题
开放建议类文本题
态度倾向类量表题
您所在企业的粉丝群体主要集中在哪个年龄段？
18岁以下
18-30岁
31-45岁
45岁以上
各年龄段分布较均匀
请您评分：当前您所在企业员工对粉丝需求的响应能力整体处于什么水平？（1分很差，5分优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点问卷中加入粉丝反馈相关维度，您认为可能带来哪些积极影响？
让人才评估更贴近市场真实需求
强化员工的用户服务意识
帮助企业识别高潜力的用户运营人才
推动企业文化向用户导向迭代
提升人才盘点结果的应用价值
您认为人才盘点类问卷的结果最应该优先应用于以下哪个场景？
员工培训发展规划
岗位调整与晋升评估
企业文化建设优化
粉丝服务团队搭建
招聘标准迭代
结合您的实际经验，您对基于粉丝需求的企业文化人才盘点相关问卷设计还有哪些具体的优化建议？