您是否完整参与过企业过往组织的相关调研问卷回收工作？
是，多次参与
是，参与过1次
否，从未参与
不清楚相关流程
您对当前企业核心文化理念的认同程度打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响您主动配合完成问卷回收相关工作？
问卷题目设置是否合理
填写耗时长短
是否有配套激励
调研结果是否公开反馈
直属领导的重视程度
日常工作中，您是否会主动向新员工传递企业倡导的文化理念？
经常主动传递
偶尔会提及
只有被问到时才会说
从不主动传递
您认为身边老员工的行为示范对新员工文化融入的影响程度打几分？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您观察到身边老员工在践行企业文化方面，常见的积极行为有哪些？
主动承担额外工作任务
积极帮助新同事适应
严格遵守企业规章制度
主动为企业发展建言献策
遇到问题优先团队协作解决
您是否收到过往次问卷回收后形成的调研结论反馈？
收到过完整反馈
收到过部分反馈
完全没收到过
不关注相关反馈
您对企业当前文化落地执行效果的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工对企业文化的态度，会在哪些方面影响企业整体氛围？
团队协作效率
员工离职率
日常工作执行力
新员工留存率
企业对外服务形象
如果企业后续开展相关调研，您对问卷回收环节的配合意愿是？
非常愿意配合
视时间情况而定
不太愿意配合
完全不想参与
您认为当前问卷回收流程存在哪些可优化的空间？
简化题目数量
明确调研用途说明
缩短填写路径
及时反馈调研结果应用情况
设置合理的参与奖励
您认为自身日常行为与企业文化要求的匹配程度打几分？（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否观察到有老员工出现与企业文化倡导方向相悖的行为？
经常观察到
偶尔观察到
几乎没观察到
完全没观察到
当您发现身边同事出现不符合企业文化的行为时，通常会怎么做？
主动善意提醒
向直属领导反馈
事不关己不予理会
和其他同事私下讨论
视行为严重程度决定是否干预
您认为企业针对老员工开展的文化相关培训频率是否合适？
您认为企业文化对您个人职业发展的帮助程度打几分？（1分完全没有帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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关于优化企业内部调研的问卷回收流程、提升老员工文化践行度，您还有哪些其他建议？