您的年龄区间是？
22-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育培训
文化传媒
医疗健康
商贸零售
其他
您的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您日常工作中接触/使用过以下哪些人力资源相关产品？
招聘求职类平台
员工考勤/排班系统
绩效考评管理工具
薪酬福利查询平台
企业内部培训学习系统
员工关系/心理咨询服务
人才发展/晋升管理系统
其他
请对您目前使用的人力资源产品整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的招聘类人力资源产品最突出的问题是？
岗位匹配度低
虚假招聘信息多
沟通反馈不及时
简历隐私保护不足
功能冗余操作复杂
暂无明显问题
您在使用考勤类人力资源产品时，遇到过哪些困扰？
定位/打卡识别不准确
请假审批流程繁琐
加班统计易出错
数据同步不及时
移动端适配差
未遇到相关困扰
请对您使用过的绩效考评类人力资源产品的公平性感知进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业内部培训类人力资源产品的内容实用性评价如何？
非常实用，能直接应用于工作
比较实用，有一定参考价值
一般，和实际工作关联度不高
不太实用，内容陈旧空泛
完全不实用，浪费时间
您认为薪酬福利类人力资源产品最需要优化的功能是？
工资条明细展示清晰度
个税/社保计算准确性
福利兑换/申请便捷度
薪资异动提醒及时性
个人薪酬数据隐私保护
其他
您是否愿意为更优质的个人职业发展类人力资源服务付费？
您期待人力资源产品新增哪些贴合白领需求的功能？
职场技能个性化推荐学习路径
工作压力与心理健康疏导模块
弹性福利自主选择兑换平台
跨部门协作与内部竞聘通道
职业发展规划智能评估
上下班通勤与办公配套服务整合
其他
您认为人力资源产品的操作便捷性对您的使用意愿影响程度如何？
影响极大，操作复杂会直接放弃使用
影响较大，会优先选择易操作的产品
一般，只要功能好用操作复杂点也可以接受
影响较小，更关注核心功能实用性
几乎没有影响
请对您接触过的人力资源产品的用户隐私保护力度进行评分（1分保护非常差，5分保护非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道使用人力资源相关产品？
手机APP
微信小程序/公众号
电脑网页端
企业内部OA系统嵌入
其他
以下哪些因素会影响您对人力资源产品的信任度？
品牌知名度与口碑
个人信息安全保障措施
身边同事的使用评价
官方的合规资质证明
产品更新迭代与客服响应速度
其他
您平均每周使用各类人力资源相关产品的频率大概是？
几乎每天都用
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
几乎不用
您认为当前市面上的人力资源产品对白领群体真实需求的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业更换新的人力资源管理系统，您最关注的是？
数据迁移是否顺畅，不影响日常使用
新系统的学习成本高低
功能是否比旧系统更完善
界面设计是否美观友好
是否能解决之前使用中的痛点问题
您在使用员工服务类人力资源产品时，最看重哪些体验？
问题响应与解决速度
服务人员的专业度
诉求反馈渠道的通畅性
处理结果的公开透明度
个性化需求的满足程度
其他
结合您自身的职场体验，您认为现有人力资源产品还有哪些可以改进的方向？欢迎分享您的真实想法。