您所在的医院类型是
公立综合医院
公立专科医院
民营综合医院
民营专科医院
基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院等）
您的岗位类别是
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤人员
医院管理人员
您的工作年限是
1年及以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您过去一年参与本院内部调研（含员工满意度、职业倦怠、流程优化等主题）的频率是
如果调研结束后可获得随机金额的问卷红包，您愿意打开并完成调研的意愿程度如何？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您是否参与医院内部调研的主要因素有哪些
调研主题是否与自身工作相关
问卷填写耗时长短
是否有物质/现金激励
调研结果是否会真正落地改进
问卷题目设计是否简洁易懂
是否由信任的部门/平台发起
相较于无激励的调研，您认为带有问卷红包的调研对您的参与吸引力提升程度如何
您更倾向于接受哪种形式的调研激励
填写完成即可获得固定小额现金红包
填写完成后参与随机金额现金红包抽奖
累计参与多次调研兑换实物礼品
调研结果公示后的精神表彰/荣誉奖励
与绩效考核/评优挂钩的积分奖励
您认为问卷红包的最低金额达到多少时，会显著提升您完成较长问卷（10分钟以上）的意愿
1元及以下即可
1-3元（不含3元）
3-5元（不含5元）
5-10元（不含10元）
10元及以上
您认为金数据这类平台发放的问卷红包，到账及时性、领取便捷性对您参与意愿的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研设置了问卷红包激励，您可能会出现以下哪些行为
更认真阅读每道题目并真实作答
为了快速拿到红包随意填写答案
主动转发给同事提醒大家参与
即使对主题不感兴趣也会为了红包完成填写
担心个人信息泄露而放弃参与
红包金额低于预期就中途退出填写
您是否担心带有问卷红包的调研存在信息泄露、诱导分享等风险
完全不担心
略有担心，但只要是医院官方发起就愿意参与
比较担心，会谨慎确认发起方后再参与
非常担心，无论谁发起都不会参与
您认为在医院员工调查中使用问卷红包作为激励，对提升整体问卷回收率的作用如何？（1分=完全没用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励更适合应用在哪类医院员工调研场景中
全员普发性调研（如年度员工满意度调查）
针对特定群体的专项调研（如规培生职业发展调研）
需要高频次开展的短问卷调研（如每周服务质量反馈）
涉及敏感话题的调研（如职场压力、医患关系感受）
所有类型的调研都适用
您认为当前使用问卷红包开展医院员工调研可能存在哪些问题
红包成本过高，增加调研经费负担
容易出现为了抢红包的无效作答
可能让员工觉得调研形式化，不重视内容本身
红包发放规则不透明引发员工不满
不同员工对红包金额预期差异大，难以平衡
不存在明显问题
如果医院通过正规平台发放问卷红包，且明确告知红包金额范围、领取规则，您对这类激励方式的接受度如何？（1分=完全不接受，5分=完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励和“调研后及时向员工反馈改进结果”相比，哪个更能提升您长期参与调研的意愿
问卷红包激励更重要
反馈改进结果更重要
两者同等重要
两者都不重要
关于在医院员工调查中使用问卷红包作为激励方式，您还有哪些其他的建议或想法？