您所在景区的类型是
自然景观类
人文历史类
主题乐园类
休闲度假类
乡村生态类
其他
您所在景区的员工规模约为
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在景区人力资源管理相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在景区开展人才盘点工作的频率是
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
根据业务需求不定期开展
您所在景区开展人才盘点的主要目标包括
识别高潜力人才
优化人员配置
制定人才培养计划
支撑晋升与调薪决策
梳理人才梯队缺口
其他
目前景区人才盘点工作主要覆盖哪些岗位群体
高层管理岗
中层管理岗
基层主管岗
一线服务岗（导游、票务、客服等）
专业技术岗（运维、营销、策划等）
后勤支持岗
请您对当前景区人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前景区人才盘点存在的主要问题有哪些
评估标准不统一
题目设计与岗位匹配度低
数据收集效率低
结果主观性强
盘点结果难以落地应用
员工参与度不高
其他
您所在景区是否使用过在线问卷工具开展人才评估或调研工作
您认为使用腾讯问卷开展人才盘点数据收集的主要优势有哪些
题型丰富适配不同评估场景
逻辑跳转功能提升填写效率
数据自动统计减少人工成本
多渠道分发方便员工参与
数据安全有保障
支持多人协作编辑题库
其他
请您评价在线调研工具对提升人才盘点工作效率的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对景区一线服务岗位，您认为人才盘点题库应重点考察哪些维度
服务意识与沟通能力
应急处理能力
岗位专业技能
游客满意度导向
团队协作能力
合规操作意识
针对景区管理岗位，您认为人才盘点题库应重点考察哪些维度
经营管理能力
团队领导力
资源协调能力
创新策划能力
风险管控能力
行业认知水平
您认为人才盘点题库中，不同岗位类别的题目差异化设计是否必要
非常必要，需完全贴合岗位特性
比较必要，核心维度可通用、专业维度差异化
一般，可采用统一题库
没必要，统一标准更公平
请您对“题目表述通俗易懂、符合景区员工认知水平”这一题库设计原则的重要性进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单份人才盘点问卷的适宜填写时长为
10分钟以内
10-20分钟
21-30分钟
30分钟以上
您希望在线问卷工具支持哪些人才盘点相关的特色功能
360度评估多方填写
胜任力模型自动匹配题目
盘点结果可视化报表生成
人才标签自动分类
历年盘点数据对比分析
移动端便捷填写
您是否愿意在未来的人才盘点工作中尝试使用标准化的在线题库开展调研
请您对构建景区专属人才盘点题库的需求迫切程度进行评分（1分表示完全不迫切，5分表示非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于基于腾讯问卷搭建景区人才盘点题库，您还有哪些具体的建议或期望？