您所在景区的规模等级
5A级景区
4A级景区
3A级及以下景区
文旅集团/景区运营公司总部
您所在景区开展人才盘点工作的频率
每年1次及以上
每2-3年1次
不定期开展
从未开展过
您所在景区开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别核心骨干人才
优化岗位人员配置
搭建人才梯队
制定针对性培训计划
支撑薪酬绩效调整
其他
您认为景区人才盘点应重点覆盖哪些岗位序列
经营管理序列
游客服务序列
市场营销序列
景区运维序列
文创研发序列
安全保障序列
请您对当前景区人才评估维度的全面性进行评分（1分非常不全面，5分非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区基层服务岗人才盘点需重点考察哪些能力
游客服务意识
应急处置能力
沟通协调能力
岗位专业技能
团队协作能力
学习适应能力
您认为景区中高层管理岗人才盘点需重点考察哪些能力
经营决策能力
团队管理能力
资源整合能力
风险防控能力
创新运营能力
政策解读能力
您认为使用在线工具开展人才盘点的便捷性如何（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展人才调研时，哪些功能对题库设计最有价值
多题型灵活配置
逻辑跳转设置
数据自动统计分析
问卷模板复用
匿名填答保护
多渠道分发
您认为当前景区人才盘点题库存在哪些主要问题
题目与岗位匹配度低
评估维度不清晰
题目表述晦涩难懂
题量过大影响填答意愿
缺乏行业针对性
评分标准不统一
您认为景区人才盘点题库中单份问卷的合理题量是多少
20题以内
20-40题
40-60题
60题以上
您认为景区人才盘点题库应包含哪些题型
基础信息单选题
能力评估评分题
行为场景多选题
开放建议文本题
岗位适配度测评题
您认为人才盘点题目与景区实际工作场景的结合度重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持针对不同岗位序列设计差异化的人才盘点分题库
您认为以下哪些方式可以提升人才盘点问卷的填答有效性
精简无效题目
设置逻辑跳题减少冗余作答
采用匿名填写打消顾虑
题目表述通俗易懂
明确填答说明与时间预估
您向同行推荐使用标准化在线题库开展景区人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
您认为人才盘点题库的更新频率设置为多久比较合理
每半年更新一次
每年更新一次
每2-3年更新一次
根据业务调整按需更新
您认为景区人才盘点结果主要可应用于哪些场景
员工晋升选拔
培训需求精准定位
核心人才保留
组织架构优化
人岗匹配调整
人力资源规划制定
您对基于在线工具搭建景区专属人才盘点题库的需求程度如何（1分完全没有需求，5分需求非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在景区是否有计划在未来1年内引入数字化工具开展人才管理工作