您所在的单位类型属于
基础电信运营商
通信设备制造商
通信工程建设企业
互联网通信服务企业
通信科研院所/高校
其他
您在人力资源相关岗位的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展人才盘点工作的频率为
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未系统开展
您所在单位开展通信人才盘点时，核心关注的人才维度包含哪些
5G/6G等通信技术研发能力
通信网络规划与运维能力
通信项目交付与管理能力
行业解决方案拓展能力
通信安全防护能力
团队协作与跨部门沟通能力
请您评价“专业技术能力”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“创新研发潜力”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“项目执行能力”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“应急响应能力”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“客户服务意识”在通信人才盘点量表中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展人才盘点调研时，最需要具备的功能有哪些
多维度量表题自定义设置
逻辑跳转与配额控制
数据实时统计与交叉分析
答题者身份匿名保护
多渠道分发与回收
结果可视化报告导出
您认为现有在线人才盘点量表最突出的问题是
维度设计脱离通信行业实际
题目表述晦涩难懂
题量过大导致答题完成率低
评分标准不统一
数据结果难以落地应用
请您评价“题量控制在15-20题”对提升人才盘点问卷答题完成率的作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对通信领域技术人才，您认为量表中应重点增加哪些场景化题目
通信网络故障排查场景应对
新技术迭代学习适应能力
重大通信保障任务表现
跨厂商技术协同经验
通信合规与风险管控意识
您认为人才盘点结果最主要的应用方向是
人才晋升与调岗参考
培训需求精准识别
核心人才保留策略制定
招聘标准优化
团队人才结构调整
请您评价“题目表述贴合通信岗位日常工作”对量表有效性的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在腾讯问卷平台搭建通信人才盘点量表时，适合搭配的题型有哪些
李克特量表题
行为事件单选题
情境模拟多选题
开放建议文本题
能力自评打分题
您所在单位当前人才盘点数据的主要采集方式是
线下纸质填写
通用在线表单工具
专业人才测评系统
结合在线问卷与访谈结合
其他
请您评价“不同通信岗位设置差异化题目”对盘点结果准确性的提升作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对通信人才盘点量表的维度设计或题目设置有哪些具体建议？