您所在的瑜伽场馆/机构的规模是？
10人以下（小型工作室）
10-30人（中型场馆）
30-100人（连锁品牌单/多店）
100人以上（大型瑜伽连锁品牌）
您在瑜伽行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
全职瑜伽老师
兼职瑜伽老师
课程顾问/销售岗
场馆运营/前台岗
店长/管理岗
后勤/支持岗
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含底薪、课时费、提成、奖金等）的满意程度是？
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？
底薪标准偏低
课时费核算不合理
销售提成比例过低
奖金激励机制不清晰
福利保障（社保、年假等）不完善
薪酬发放不及时/不透明
您在日常工作中常遇到的工作负荷相关问题有哪些？
高峰期排课过于密集，体力消耗过大
非教学类事务（销售、保洁、社群运营）占用过多时间
休息日经常被临时安排工作
旺季加班没有对应的补休或加班费
不存在明显的工作负荷问题
您最希望机构提供哪些职业发展支持？
免费的瑜伽技能进阶培训（如特色课、教培提升）
清晰的岗位晋升通道（如老师-教研主管-店长）
外部行业交流/学习的补贴支持
跨岗位轮岗学习机会
个人IP打造/流量扶持
暂无相关需求
您认为机构在员工关怀方面存在哪些不足？
很少组织团队建设活动
对员工的情绪/健康状态关注度低
没有针对瑜伽老师的职业损伤（如腰颈问题）保障
特殊时期（如生病、家庭变故）缺少人性化支持
员工诉求反馈渠道不畅通
员工关怀做得较好，无明显不足
您对机构的课程排期、教学配套设施（如瑜伽垫、辅具、教室环境）的满意程度是？
您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内的离职意向是？
肯定会离职
大概率会离职
不确定，看情况
大概率不会离职
肯定不会离职
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大，影响生活平衡
没有成长发展空间
团队氛围/管理方式难以适应
个人职业规划调整（如转行、自主创业）
家庭/居住地等客观因素
暂无离职打算
您认为当前机构的员工满意度水平在行业内处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平持平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
请对机构在“听取员工建议并落地优化”方面的表现进行评分（1分完全不重视，5分非常重视且落地高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施最能有效提升团队整体的员工满意度？
优化薪酬福利体系，保障收入竞争力
合理排班，减少不必要的非教学工作负担
完善培训与晋升机制，明确成长路径
提升管理透明度，畅通员工反馈渠道
加强员工关怀，完善职业健康保障
营造更轻松包容的团队氛围
关于提升团队工作体验、优化管理机制，您还有哪些具体的建议或想法？