您所在的岗位类型是？
广告创意/设计岗
客户执行/商务岗
媒介投放岗
运营/支持岗
管理岗
其他
您在广告行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去1年内是否收到过公司发放的员工满意度相关问卷？
是，收到过1次
是，收到过2-3次
是，收到过3次以上
从未收到过
您通常通过哪种渠道接收公司内部调研问卷？
企业微信/钉钉等办公IM
工作邮箱
部门内部群通知
线下纸质发放
其他
您认为问卷发放的最佳时间节点是？
工作日上午10点前
工作日上午10点-12点
工作日下午2点-4点
工作日下班前1小时
非工作时间
请对您过往收到的员工满意度问卷的题量合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单份问卷最长填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以
以下哪些因素会影响您填写问卷的意愿？
问卷题目过长/过于复杂
担心填写内容不匿名
题目与自身关联度低
没有填写激励
发放渠道不便捷
工作太忙没时间
其他
如果设置填写激励，您更偏好以下哪种形式？
小额现金红包
公司周边/文创礼品
带薪调休时长
下午茶/零食福利
不需要激励也会填写
其他
您认为问卷开头说明“匿名填写、数据保密”对提升填写意愿的作用有多大？
您认为员工满意度问卷的题目设计应重点覆盖哪些内容？
薪酬福利水平
工作负荷与加班情况
团队沟通氛围
职业发展空间
领导管理方式
办公环境与配套
其他
您是否愿意在问卷中提出真实的负面意见或改进建议？
完全愿意，只要确认匿名
比较愿意，视问题敏感程度而定
不太愿意，担心被追溯
完全不愿意
请对您过往参与的员工满意度调研的结果反馈透明度进行评分（1分=完全不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司在调研后公开反馈改进措施，是否会提升您后续参与调研的积极性？
会，提升非常明显
会，有一定提升
不会，没什么影响
不确定
您认为以下哪些发放方式能有效提升问卷回收率？
部门负责人统一提醒填写
设置填写截止时间并定时提醒
简化问卷跳转逻辑、降低填写门槛
发放后同步说明调研用途与价值
针对未填写人员进行一对一温和提醒
其他
您更倾向于接收哪种形式的问卷提醒？
办公IM弹窗提醒
邮件提醒
部门早会/周会口头提醒
不需要提醒，看到就会填
其他
您认为当前公司员工满意度调研的整体流程便捷度如何？（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到过哪些问卷填写过程中的不便问题？
问卷链接失效
手机端适配差、填写卡顿
题目逻辑混乱、重复提问
需要跳转多个平台填写
填写中途退出后无法续填
从未遇到过问题
其他
您是否愿意参与后续的员工满意度相关深度访谈（约15分钟，可获相应激励）？
对于优化员工满意度问卷的发放流程、提升回收率，您还有哪些具体的建议？