您当前的岗位序列属于？
技术研发序列
产品运营序列
职能支持序列
销售客户序列
管理序列
请对您当前工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择长期留在公司发展的核心原因有哪些？
薪酬福利具备竞争力
团队氛围融洽
个人成长空间充足
认可公司发展前景
工作时间相对灵活
对业务有深厚感情
您认为当前公司针对老员工的激励政策存在哪些不足？
薪酬涨幅跟不上贡献增长
晋升通道存在天花板
专项荣誉认可不足
长期福利覆盖不全
技能迭代支持不足
话语权未得到充分重视
您是否清晰了解公司针对老员工的专属职业发展通道？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对公司当前老员工培训与能力提升支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工在企业中最应该发挥的价值包含哪些方面？
核心技术/经验沉淀与传承
带教新员工缩短成长周期
业务风险把控
跨部门协同推动
企业文化传递
创新业务攻坚
您是否参与过公司组织的老员工经验分享、导师带教类活动？
定期参与
偶尔参与
被邀请过但未参与
从未被邀请参与
请对您当前工作任务与个人能力匹配度进行评分（1分严重不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素可能会导致您产生离职想法？
薪酬低于行业水平
工作内容长期无新鲜感
上下级沟通不畅
家庭与工作难以平衡
健康原因难以适应工作强度
外部有更优的发展机会
您认为公司当前的老员工沟通反馈渠道是否通畅？
非常通畅，问题能得到及时回应
比较通畅，多数问题能得到反馈
一般，反馈后很少得到实质回应
不通畅，基本没有有效反馈渠道
您认为构建老员工专项调研指标体系时，应重点纳入哪些维度的内容？
长期激励有效性
职业发展连续性
经验传承机制
工作负荷合理性
归属感与认同感
家庭支持类福利
请对您当前感受到的团队归属感进行评分（1分几乎没有归属感，5分归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到公司对工作满一定年限老员工的差异化关怀？
感受到了，关怀举措很贴心
有感受到，但举措比较形式化
几乎没感受到相关关怀
完全没有相关关怀举措
您最希望公司新增哪些面向老员工的专属福利？
逐年递增的工龄津贴
弹性退休/返聘选择权
更长周期的带薪年假
家属医疗/教育类支持
终身学习专项补贴
重大项目参与优先权
您是否愿意作为核心访谈对象参与后续深度调研，为指标体系完善提供更多建议？
非常愿意
时间允许的话可以参与
不太愿意
完全不愿意
对于优化公司老员工管理与服务机制，您还有哪些具体的意见或建议？