您所在的企业/团队所属领域是？
网络游戏研发
网络游戏发行
网络游戏运营
游戏人才服务/咨询
其他互联网相关领域
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过企业内部的人才盘点相关工作？
是，主导过人才盘点项目
是，作为核心成员参与
是，仅配合提供相关数据
否，暂未参与过
您所在企业开展网络游戏人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
无固定周期，按需开展
您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些岗位序列？
游戏研发类（策划、程序、美术等）
运营发行类
市场推广类
职能支持类（HR、财务、法务等）
客服及用户支持类
管理序列
在过往的人才盘点调研工作中，您遇到过哪些样本结构问题？
某类岗位样本占比过高，代表性不足
核心岗位样本量不足，无法支撑分析
不同层级人员样本分布失衡
跨部门样本配额难以精准控制
无效样本过多，数据清洗成本高
暂未遇到明显问题
您在开展人才盘点相关调研时，是否使用过在线问卷工具进行数据收集？
您选择在线调研工具时，最看重哪些功能特性？
样本配额精准控制能力
逻辑跳转设置灵活性
数据安全与隐私保障
多渠道分发便捷性
数据统计分析能力
问卷模板丰富度
团队协作功能
您是否了解腾讯问卷的配额控制相关功能？
非常了解，曾多次使用
有一定了解，尝试使用过
听说过，但未实际使用
完全不了解
若使用在线问卷开展网络游戏人才盘点，您认为配额控制功能对保障样本结构合理性的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在网络游戏人才盘点场景下，配额控制需要支持哪些维度的规则设置？
按岗位序列设置配额
按人员职级设置配额
按所属部门/项目组设置配额
按工作年限设置配额
按绩效等级设置配额
多维度交叉组合配额
您认为在人才盘点调研中，配额超量时自动停止收集对应样本的功能是否必要？
非常必要，可有效避免样本结构失衡
比较必要，能减少后续数据处理工作量
一般，有无该功能影响不大
不必要，手动筛选即可满足需求
您认为腾讯问卷在配额规则设置的便捷性上表现如何？（1分非常不满意，5分非常满意，未使用过可选择中间值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过在人才盘点中因配额控制不当导致调研结果失真的经历？
有过多次
有过一两次
听说过其他团队有类似情况
从未有过
您认为使用腾讯问卷开展人才盘点数据收集时，配额控制功能可以解决哪些实际痛点？
精准匹配各岗位/层级样本比例要求
降低人工审核样本配额的时间成本
避免某类群体样本过量导致的结果偏差
支持实时查看配额完成进度，灵活调整分发策略
提升最终盘点数据的代表性和可信度
其他
您对在线问卷工具中配额控制功能的操作易用性期望是？（1分越简单越好，无需复杂设置；5分支持高度自定义规则）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在人才盘点项目中使用配额控制功能，您更倾向于哪种配额提醒方式？
配额即将完成时站内/邮件提醒
配额完成后自动停止对应渠道收集
实时展示配额完成进度仪表盘
超额样本自动标记并单独归类
以上方式都需要
除了配额控制外，您认为在网络游戏人才盘点场景中，腾讯问卷还需要强化哪些功能？
匿名填报保护，打消员工顾虑
与企业内部人事系统数据打通
支持多人协作审核问卷与数据
自动生成人才盘点维度分析报表
敏感问题的加密存储
移动端填报体验优化
您向同行推荐使用腾讯问卷开展人才盘点相关调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您认为未来在线问卷工具的配额控制功能在游戏行业人才管理场景中的应用前景如何？
前景非常广阔，会成为人才盘点标配功能
有一定应用空间，可作为辅助工具使用
应用场景有限，仅适合大规模调研使用
不太看好，现有工具已能满足需求
对于腾讯问卷配额控制功能在网络游戏人才盘点场景中的应用，您还有哪些其他的建议或期待？