您的岗位类型是？
药店店员
执业药师
店长/店经理
区域运营/培训负责人
其他
您从事医药零售行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在药店的经营规模属于？
单体药店
连锁药店（10家以下门店）
连锁药店（10-100家门店）
连锁药店（100家以上门店）
过去一年内，您参与药店内部或厂商组织的产品知识、销售技能类培训的频率大约是？
几乎没有
每季度1次及以下
每月1-2次
每月3次及以上
培训结束后，您通常是否会被要求填写线上培训评估问卷？
在没有任何物质激励的情况下，您填写培训评估问卷的认真程度通常是？
非常认真，仔细阅读每道题并如实反馈
比较认真，大部分题目会认真作答
一般，快速完成以应付任务
比较敷衍，随便选择选项尽快提交
如果一份培训评估问卷没有设置奖励，您不愿意认真填写的主要原因有哪些？
工作繁忙，没有多余时间
问卷题目过多、过长
认为反馈不会被重视，填了没用
题目设计不合理，无法表达真实想法
本身对培训内容不感兴趣
您之前是否有过填写问卷后获得随机金额现金红包的经历？
有过多次
有过一两次
听说过但没参与过
完全不了解
当您得知填写培训评估问卷可以领取问卷红包时，您的参与意愿会如何变化？
大幅提升，一定会填
有所提升，大概率会填
基本没变化，看心情决定
反而不想参与，担心是套路
请您评价：问卷红包激励对提升您打开并开始填写评估问卷的吸引力有多大？（1分=完全没吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果红包金额是随机的（例如0.3元-2元不等），您认为这种设置对您的完成动力影响如何？
比固定金额更有期待感，动力更强
和固定金额差不多，只要有就行
金额太小，随机与否都没感觉
不喜欢随机，更希望获得确定金额
在存在问卷红包激励的情况下，您填写评估问卷时的认真程度通常会是？
比平时更认真，希望对得起奖励
和平时差不多，按真实想法填写
会比平时更敷衍，只为快速拿到奖励
看红包金额大小决定认真程度
您认为问卷红包激励可能会对培训评估数据产生哪些影响？
提升问卷回收率，获得更多样本
吸引更多人认真反馈，数据更真实
可能引来为了红包乱填的无效问卷
容易让员工形成“无奖励不配合”的习惯
能让员工感受到公司对反馈的重视
您更能接受的培训评估问卷长度是多少？（配合红包激励的前提下）
5题以内，1分钟完成
6-10题，2-3分钟完成
11-20题，5分钟左右完成
只要红包到位，多长都可以接受
除了现金红包外，以下哪种激励方式对您认真填写培训评估问卷最有吸引力？
门店绩效加分
培训学时/积分证明
实用小礼品（如日用品、文具）
优秀反馈可获得额外抽奖机会
没有比现金红包更直接的
您认为在药店培训体系中，引入问卷红包作为评估环节的激励手段，整体必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得红包激励最适合应用在哪类培训的评估环节？
新员工入职岗前培训
新品知识/专业药学知识培训
销售技巧与服务礼仪培训
合规与安全生产培训
所有类型的培训都适合
您认为当前使用红包激励开展线上评估可能存在哪些问题？
增加企业培训成本
红包金额设置不好容易起反效果
可能被外部人员刷取奖励
无法区分认真填写和随意填写的问卷
容易让反馈变成功利性行为
如果设置了问卷红包，您是否愿意在填写完评估后主动向同事分享该问卷？
非常愿意，有好东西会分享
愿意，如果红包金额不错的话
不太愿意，怕麻烦别人
完全不愿意，自己填完就行
综合来看，您认为问卷红包激励对改善药店培训评估效果的实际帮助有多大？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于在药店培训评估中使用红包激励机制，您还有哪些具体的建议或想法？