您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在互联网行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
设计创意类
管理类
您所在企业的规模是？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您对目前工作整体的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对工作的投入程度？
薪酬福利水平
职业发展空间
工作氛围与团队关系
工作内容的挑战性
领导管理风格
工作与生活平衡度
企业价值观认同
您认为自己在日常工作中能够保持高效专注的程度如何？（1分完全无法专注，5分总能保持专注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常的态度是？
主动寻找解决方案，积极克服
寻求同事或领导帮助，共同解决
暂时搁置，等待时机处理
容易产生挫败感，回避问题
您对所在企业的文化价值观认同程度如何？（1分完全不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在员工敬业度提升方面存在哪些不足？
激励机制不够完善
沟通反馈渠道不畅通
培训成长资源不足
工作安排合理性待提升
员工关怀不到位
晋升机制不透明
您对个人在公司内的职业发展前景信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去半年内，您是否产生过离职的想法？
从未有过
偶尔有过，但未付诸行动
经常考虑，正在寻找新机会
已经提交离职申请
您认为自己的工作付出与获得的回报匹配程度如何？（1分非常不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措能够有效提升员工敬业度？
优化薪酬激励体系
搭建清晰的职业晋升通道
营造开放包容的团队氛围
提供更多技能培训机会
完善弹性工作制度
加强员工认可与关怀
给予更多工作自主权
您对直属领导的管理方式认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的工作目标与公司整体发展目标的关联？
非常清楚，且能紧密结合
大致了解，但关联感不强
不太清楚，只关注自身任务
完全不了解
您在工作中获得的成就感满足程度如何？（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升互联网员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？