您所在的物业企业规模属于以下哪一类？
50人以下（小型项目团队）
50-200人（中型物业企业）
200-500人（大型区域物业企业）
500人以上（全国性品牌物业企业）
您在物业行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于？
一线服务岗（安保、保洁、客服、维修等）
基层管理岗（班组长、项目主管等）
中层管理岗（项目经理、部门经理等）
高层管理岗（区域总监、企业高管等）
请对您所在物业团队当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队内部的日常沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在部分沟通壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您认为当前物业团队组织氛围存在的主要问题有哪些？
上下级沟通渠道不通畅
跨部门协作效率低下
员工激励机制不足
工作权责划分不清晰
企业文化认同感弱
员工关怀措施缺失
其他
您之前是否参与过企业内部发起的线上调研活动？
从未参与
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每年3-5次）
频繁参与（每年5次以上）
您是否有过使用腾讯问卷填写调研的经历？
从未使用过
使用过1-2次
使用过3-5次
经常使用（5次以上）
如果通过在线问卷开展物业内部组织氛围调研，您认为填写的便捷程度对参与意愿的影响有多大？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展物业内部调研，具备哪些优势？
填写不受时间地点限制
数据统计自动高效
匿名性更强，更易表达真实想法
发放覆盖范围更广
题目逻辑设置灵活，可适配不同岗位
其他
若物业企业使用腾讯问卷开展组织氛围预调查，您更倾向于通过哪种渠道接收问卷链接？
企业内部工作群推送
企业邮箱发送
内部办公系统弹窗提醒
直属上级单独转发
其他
您认为单次物业组织氛围调研的合适题量是多少？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，10分钟以上也可接受
在物业组织氛围预调查中，您认为以下哪些维度需要重点调研？
团队协作效率
领导管理风格
员工工作满意度
薪酬福利公平性
职业发展通道
企业文化认同
工作压力与负荷
其他
您认为在调研中设置逻辑跳转题目（如根据岗位不同展示对应问题），对提升调研有效性的作用如何？（1分完全没用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研中涉及对直接上级的评价类问题，您是否愿意如实作答？
完全愿意，只要匿名就会真实反馈
基本愿意，但会有所保留
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意，不会填写真实想法
您认为在线调研的匿名保护机制对收集真实反馈的重要程度如何？
非常重要，是我愿意填写真实信息的前提
比较重要，会影响我的填写坦诚度
一般，有没有都不影响
不太重要，我本来就会如实填写
您认为当前物业企业开展内部氛围调研时，最容易出现哪些问题？
调研题目脱离实际工作场景
员工参与积极性低，敷衍填写
调研结果不公开，没有后续改进措施
调研过程无法保证匿名，员工有顾虑
问卷过长，占用过多工作时间
其他
如果企业提前说明调研结果将用于实际管理改进，您的参与意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展预调查（即正式调研前的小范围测试）对提升正式调研质量的作用如何？
作用非常大，可以提前发现题目设计、流程设置的问题
作用比较大，能优化部分调研细节
作用一般，有没有差别不大
没什么作用，多此一举
如果使用腾讯问卷设计物业组织氛围预调查问卷，您认为需要重点优化哪些功能设置？
简化填写操作流程
强化匿名数据保护
设置合理的逻辑跳转规则
控制单页题目数量，避免视觉疲劳
增加移动端适配，方便手机填写
其他
您是否愿意作为预调查参与者，提前测试调研问卷并提出修改建议？
非常愿意
比较愿意
视工作忙碌程度而定
不太愿意
完全不愿意
对于物业企业开展组织氛围调研，您还有哪些其他的建议或想法？