您所在的珠宝企业类型是？
珠宝品牌零售门店
珠宝生产加工企业
珠宝电商运营企业
珠宝设计工作室
珠宝批发贸易企业
其他珠宝相关机构
您在当前珠宝企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于？
一线销售/导购岗
设计研发岗
生产加工岗
运营管理岗
后勤支持岗
其他岗位
请对您目前工作的整体投入程度进行打分（1分非常不投入，5分非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在企业的发展目标与自身工作的关联？
您对当前工作的成就感满足程度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您的工作敬业状态？
薪酬福利水平
职业晋升空间
工作氛围与团队关系
领导管理风格
培训学习机会
工作内容匹配度
企业品牌认同感
其他因素
您是否愿意主动向身边人推荐所在企业的产品或工作机会？
您认为当前企业的管理制度对员工敬业度的支撑作用如何？（1分几乎没有支撑，5分支撑作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您在工作中是否经常保持专注高效的状态？
您所在的珠宝企业目前采取了哪些提升员工敬业度的措施？
绩效激励机制
员工关怀活动
技能提升培训
透明晋升通道
企业文化建设
弹性工作安排
未采取相关措施
其他措施
您对企业提供的员工关怀举措满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为个人职业发展规划与企业发展方向的匹配度如何？
当工作中遇到困难时，您是否会主动寻求解决方案而非消极应对？
总是会主动解决
多数时候会主动解决
视情况而定
较少主动解决
通常选择回避
您对所在珠宝企业的品牌文化认同感打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝行业员工敬业度普遍存在哪些共性问题？
销售业绩压力过大
岗位成长路径模糊
薪酬竞争力不足
行业人才流动率高
培训体系不完善
管理方式粗放
其他问题
您是否会主动承担岗位职责之外的额外工作来助力团队目标达成？
经常主动承担
偶尔会承担
安排到就做
很少承担
完全不会承担
您认为工作中获得的认可与反馈及时程度如何？（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您对珠宝企业提升员工敬业度有哪些具体建议？这些内容也将为本次毕业论文的对策研究提供重要参考。