您所在的养老机构岗位类型是
一线护理人员
行政后勤人员
医护专业人员（医生/护士/康复师）
中层管理人员
机构高层管理者
您在养老行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前工作的整体劳动强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前排班制度的灵活度如何
非常灵活，可充分协调个人需求
比较灵活，偶有调整不便
一般，基本按固定排班执行
不太灵活，调班难度较大
非常僵化，完全无法适配个人需求
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些
照护对象特殊需求多、责任重
人员配置不足、工作负荷大
家属沟通难度高
职业晋升通道不清晰
专业技能培训不足
薪酬待遇不符合预期
请您对当前岗位的薪酬水平与工作付出的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对机构当前的福利保障（社保、带薪假期、员工关怀等）满意度如何
您认为机构目前最需要优化的薪酬福利维度是
基础薪资调整
夜班/加班补贴标准
节假日福利
职业技能补贴
员工体检与心理关怀
长期服务激励
您对机构提供的岗位技能培训（养老照护、应急处理、沟通技巧等）的实用性评价是
非常实用，能直接解决工作问题
比较实用，有一定参考价值
一般，内容与实际工作脱节
不太实用，形式化内容较多
完全没有实用价值
请您对所在团队的协作氛围与同事互助情况进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在工作中给予的指导与支持程度如何
经常主动给予指导和资源支持
遇到问题时能提供有效帮助
一般，仅完成常规管理工作
很少提供支持，沟通存在障碍
完全不提供帮助，甚至施加额外压力
您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为机构当前的员工职业晋升通道是否清晰
非常清晰，有明确的成长路径
比较清晰，知道努力方向
一般，仅了解部分晋升规则
不太清晰，很少听到相关说明
完全没有清晰的晋升机制
您希望机构为员工提供哪些职业发展支持
专业技能等级认证培训
管理能力储备培养
跨岗位轮岗机会
外部行业交流学习名额
职业发展规划一对一辅导
职称评定配套支持
请您对机构当前的工作环境（硬件设施、安全防护、后勤配套等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在员工心理关怀（如情绪疏导、压力缓解活动等）方面的工作做得如何
非常到位，定期组织相关活动
比较到位，有需求时能获得支持
一般，偶尔开展相关活动
不太到位，几乎没有相关支持
完全没有相关关怀措施
您对机构的企业文化与价值理念的认同程度如何
非常认同，与个人理念高度契合
比较认同，大部分理念符合预期
一般，没有特别的感受
不太认同，部分理念与实际不符
完全不认同
您认为以下哪些因素最能提升您长期在养老行业从业的意愿
更有竞争力的薪酬待遇
更完善的社会认可与职业尊重
更清晰的职业成长路径
更充足的人员配置降低工作负荷
更系统的专业能力培训
更人性化的管理与团队氛围
您是否了解机构目前收集员工意见的反馈渠道
非常了解，且反馈过问题并得到回应
比较了解，知道反馈途径
一般，听说过但不清楚具体方式
不太了解，没关注过相关渠道
完全不了解，不知道有反馈渠道
请您对机构过往员工意见反馈的处理效率与效果进行评分（1分完全没效果，5分处理非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考核评价机制能否公平反映您的实际工作表现
完全可以，考核指标科学透明
基本可以，大部分情况公平
一般，存在部分不合理的地方
不太可以，公平性有待提升
完全不可以，考核流于形式
结合您的实际工作体验，您对优化机构员工管理、提升团队凝聚力有哪些具体建议？