您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源领域的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前开展员工NPS调研的频率
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期开展
您向同行推荐当前所在企业作为工作单位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为企业开展人力资源NPS调研的核心价值包括哪些
识别员工留存风险
优化内部管理流程
提升员工敬业度
完善薪酬福利体系
塑造良好雇主品牌
其他
您在设计人力资源调研问卷时，最关注模板的哪些维度
题目逻辑合理性
题型匹配度
行业适配性
数据可分析性
填写体验流畅度
其他
请对您所在企业当前的员工整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工NPS得分的最关键因素是
薪酬竞争力
职业发展空间
直属领导管理风格
工作氛围与团队文化
工作生活平衡度
企业发展前景
您所在企业过往NPS调研后，通常会采取哪些跟进动作
公示调研整体结果
针对低分问题制定专项改进方案
与员工一对一沟通反馈
调整相关管理制度
无明确跟进动作
其他
您认为一份合格的人力资源NPS调研问卷，题目数量设置在哪个区间最为合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请对您所在企业的内部沟通顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷模板免费资源在HR工作中能解决哪些痛点
节省问卷设计时间
避免题目设计疏漏
提升调研专业度
降低调研设计成本
参考成熟调研框架
其他
您所在企业是否会将NPS调研结果与部门绩效考核挂钩
请对您所在企业提供的员工成长与培训机会进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在员工体验提升方面最需要改进的领域是
薪酬福利调整
晋升机制优化
工作流程简化
团队文化建设
员工关怀落地
办公环境改善
您在设计或开展人力资源NPS调研过程中，遇到过哪些主要困难？
对于人力资源NPS调研问卷设计，您有哪些具体的优化建议？
除了NPS调研，您还希望获取哪些人力资源场景的实用问卷模板参考？