您所在的企业规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的岗位序列属于？
职能支持类（人力/行政/财务等）
业务销售类
技术研发类
生产运营类
管理类
综合考虑当前的工作体验、发展空间与薪酬福利，您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
请您对企业当前的招聘流程体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业提供的新员工入职培训适配度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业的薪酬竞争力水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业的福利体系完善度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对直属上级的管理方式与支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业内部的晋升通道通畅度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业提供的职业发展与技能培训资源进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业内部的跨部门协作效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业文化与价值观的认同感进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些人力资源相关因素，会最直接影响您向他人推荐本企业的意愿？
有竞争力的薪酬回报
清晰透明的晋升机制
完善的福利保障
友好的团队氛围
充足的成长培训机会
灵活的工作制度
优秀的领导管理风格
其他
如果您对问卷模板免费类的人力资源调研工具有所了解，您认为这类标准化参考模板对企业开展员工调研的主要帮助有哪些？
降低调研设计的时间成本
提升题目设计的专业度
便于跨周期数据对比分析
覆盖更全面的调研维度
减少题目设计的主观偏差
其他
您所在企业过去1年内开展员工满意度或NPS类调研的频率是？
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
按需不定期开展
您认为企业开展人力资源NPS调研后，对收集到的员工反馈的落地改进效果如何？
完全没有改进
仅有少量改进，未触及核心问题
有一定改进，部分问题得到解决
改进效果明显，多数反馈被采纳落地
不了解调研后的改进情况
您认为当前企业人力资源管理中最需要优先优化的模块是？
薪酬绩效体系
招聘与人才配置
培训与发展体系
员工关怀与福利
内部沟通机制
组织文化建设
晋升与人才发展通道
其他
您是否愿意参与企业后续的深度访谈，为人力资源管理优化提供更详细的建议？
如果您对企业人力资源管理优化有其他具体建议，欢迎在此处补充说明：