您所在的单位类型属于
公办院校/教育机构
民办教育培训机构
企业培训部门
教育科技公司
其他教育相关单位
您从事教育培训技术相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位职级是
初级技术人员
中级技术人员
高级技术人员
技术主管/经理
技术总监及以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响满意度的因素有哪些
薪酬待遇偏低
工作负荷过大
晋升空间有限
培训学习机会不足
团队协作氛围不佳
技术设备/资源支持不足
考核机制不合理
您向身边同行推荐来本单位从事教育培训技术相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为单位在提升员工体验方面最需要优先改进的方向是
优化薪酬福利体系
完善晋升发展机制
增加专业培训机会
减轻不必要的工作负担
更新技术设备与平台
改善团队管理方式
丰富员工关怀活动
您是否了解满意度调研在人才管理决策中的参考价值
完全不了解
听说过但不熟悉
有一定了解
比较了解
非常了解
您认为针对教育培训技术人员开展调研时，合理的有效样本量应达到什么规模更具参考性
50份以内
50-200份
200-500份
500-1000份
1000份以上
您认为以下哪种调研方式最能保障样本数据的真实性与代表性
全员匿名线上问卷
分层随机抽样调查
按岗位配额抽样调查
线上+线下结合调研
访谈与问卷结合调研
您认为开展相关调研时，多久开展一次最能及时反映员工真实状态
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在重大调整时开展
请对您近一年来的个人职业成长获得感进行评分（1分几乎没有成长，5分成长非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升教育培训技术人员工作体验还有哪些具体建议？