您所在的单位/机构类型是？
高校/科研院所
市场调研/咨询公司
人力资源服务机构
企业人力资源部门
政府统计/劳动监管部门
其他
您是否参与过与灵活用工相关的调研项目？
从未参与
参与过1-2个
参与过3-5个
参与过5个以上
您对抽样调查方法的了解程度如何？
完全不了解
仅了解基础概念
能独立设计简单方案
能熟练主导复杂项目设计
在开展灵活用工相关调研时，您认为确定样本量的首要参考依据是？
调研预算与执行成本
研究总体规模大小
允许的抽样误差范围
统计检验的功效要求
行业同类研究的常用标准
您认为灵活用工群体抽样调查中，最容易出现偏差的环节有哪些？
抽样框构建不完整（遗漏平台灵活就业者等群体）
样本代表性不足（过度集中某类灵活用工形态）
问卷回收率低导致有效样本不足
受访者回答真实性难以验证
样本量计算未考虑分层/整群抽样的设计效应
请您对以下因素在灵活用工抽样调查样本量确定中的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）：总体异质性程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在灵活用工抽样调查样本量确定中的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）：调研主题的敏感程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在灵活用工抽样调查样本量确定中的重要性进行评分（1分=极不重要，5分=极重要）：后续分组分析的维度数量
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对外卖骑手、网约车司机这类平台型灵活用工群体，您认为最适宜的抽样方法是？
简单随机抽样
分层抽样（按城市/平台/工龄分层）
整群抽样（以站点/车队为群单位）
滚雪球抽样
多阶段混合抽样
在灵活用工相关量表设计中，您认为必须包含的核心测量维度有哪些？
工作自主性感知
收入满意度与稳定性
劳动权益保障情况
职业发展空间
工作压力与身心健康
用工模式满意度
您认为在灵活用工调研量表中，采用 Likert 几级量表最为合适？
3级量表
4级量表（强迫选择）
5级量表
7级量表
根据题项内容灵活选择
您在设计抽样调查方案时，是否会提前进行预调研来检验量表信效度？
您认为当前灵活用工领域抽样调查最突出的问题是？
样本量不足导致结论说服力弱
抽样方法不科学，样本代表性差
量表题项设计脱离行业实际
数据收集过程质量控制缺失
结果解读过度推论总体
以下哪些长尾场景属于灵活用工抽样调查需要覆盖的典型群体？
平台网约配送员
企业临时性/季节性用工
自由职业者（独立设计师/自媒体等）
兼职实习人员
退休返聘人员
劳务派遣人员
您认为在计算灵活用工调研样本量时，是否需要根据无回答率对初始样本量进行放大？
必须放大，通常预留20%-30%的无回答余量
视调研渠道而定，线上调研需放大更多
不需要，达到理论计算值即可
不确定，未考虑过该因素
请您评价当前公开的灵活用工相关抽样调查结果对行业实践的参考价值（1分=几乎无价值，5分=价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解抽样调查中“设计效应（Deff）”的概念及其在复杂抽样样本量调整中的作用？
非常了解，能熟练应用
了解概念，但不会实际计算
听说过，但不清楚具体含义
完全没听说过
您认为提升灵活用工抽样调查数据质量的有效措施有哪些？
构建覆盖多类灵活用工形态的动态抽样框
科学计算样本量，避免过小或过度冗余
采用经过信效度检验的成熟量表
加强数据收集过程的质量监控
对无回答样本进行偏差校正
加权调整样本结构使其匹配总体特征
如果开展一项全国性灵活用工现状抽样调查，您认为合理的有效样本量区间是？
500份以内
500-2000份
2000-5000份
5000份以上
您认为在灵活用工抽样调查的样本量确定与量表设计环节，还有哪些值得关注的难点或优化建议？