您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您目前的岗位属于以下哪一类？
机电维修学徒/技师
钣金/喷漆技师
服务顾问助理
配件管理岗
其他后勤支持岗
请对带教师傅的专业能力与指导耐心程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的新员工培训内容与实际岗位需求的匹配度如何？
您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？
专业技能上手难度大
工作环境适应较慢
同事沟通协作不畅
工作强度超出预期
薪酬福利与预期有差距
职业发展路径不清晰
您对目前岗位的薪酬水平（含基本工资、绩效提成、补贴）满意度如何？
您最关注的员工福利项目有哪些？
足额缴纳社保公积金
提供免费工作餐/住宿
定期技能等级认证培训
节假日福利/年终奖金
完善的工伤/意外险保障
清晰的晋升调薪机制
请对您所在门店的工作环境（车间安全防护、工具设备完备度、休息区条件）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店的安全管理规范（如操作防护、设备检修、消防安全）执行情况如何？
执行非常严格
执行比较到位
一般
执行不到位
几乎没有规范管理
您与直属上级（店长/技术主管）的日常沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，能及时获得反馈与支持
比较顺畅，大部分问题能得到回应
一般，偶尔存在沟通障碍
不太顺畅，很少获得有效指导
沟通困难，诉求无法传递
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在门店的职业晋升路径（如学徒-初级技师-中级技师-技术主管）？
非常清晰，有明确的成长目标
比较清晰，知道大致发展方向
一般，仅了解部分内容
不太清晰，很少有人提及
完全不了解，看不到发展方向
以下哪些因素会直接影响您长期留在本门店工作的意愿？
薪酬待遇提升
技能成长机会
团队氛围融洽
工作强度合理
管理方式人性化
职业发展空间
您目前的整体工作压力程度如何？
压力很大，难以承受
压力较大，但可以调节
压力适中
压力较小
几乎没有压力
您向身边正在找工作的朋友推荐来本门店从事汽修相关岗位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为门店目前针对新员工的关怀措施（如新员工欢迎会、试用期沟通、生活帮助）是否到位？
非常到位，感受到被重视
比较到位，有基本关怀
一般，没有特别感受
不太到位，很少有相关措施
完全没有关怀，感觉被忽视
您认为门店在新员工管理方面最需要改进的方向是？
优化岗前与在岗培训体系
提升薪酬福利竞争力
改善车间工作环境与安全保障
加强管理者的沟通与指导
明确新员工成长与晋升规则
合理安排工作时长与任务量
您预计自己在当前门店的工作时长会是多久？
3个月以内，已有离职打算
3-6个月，先做着看看
1-2年，积累经验后再考虑
2年以上，打算长期发展
不确定，看后续发展情况
综合来看，请对您入职以来的整体员工满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更好地优化新员工管理与培养机制，您还有哪些具体的建议或意见？