您所在的岗位类型是
生产研发类
市场营销类
销售渠道类
供应链物流类
职能支持类（人力/财务/行政等）
门店运营类
您在当前零食企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作与个人能力的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最能激发您积极性的因素有哪些
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
和谐的团队氛围
充分的工作自主权
对零食产品创新的成就感
完善的培训学习机会
您认为公司目前的薪酬水平在零食行业内的竞争力如何
远高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
请对您目前承担的工作压力程度进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中压力的主要来源是
业绩指标过高
跨部门协作不畅
工作流程繁琐低效
职责边界不清晰
新品研发/上市节奏快
个人能力与岗位要求有差距
您认为公司目前的组织架构设置是否合理
非常合理，支撑业务高效运转
比较合理，仅有少量需要优化的环节
一般，存在部分冗余或缺失
不太合理，对业务开展有一定阻碍
非常不合理，严重影响运营效率
您认为公司在组织管理方面目前存在的主要问题是
决策流程过长，响应市场慢
部门墙严重，协同成本高
制度落地不到位，执行有偏差
人岗匹配度不足，人才浪费
层级过多，基层声音难以上达
考核机制不合理，导向偏差
请对您直接上级的管理能力进行评分（1分表示非常差，5分表示非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直接上级在管理中最需要提升的方面是
任务分配与目标拆解能力
对下属的指导与培养
跨部门协调资源能力
公平公正对待员工
及时认可与激励团队
倾听员工意见与反馈
您是否清晰了解公司的战略目标与年度发展方向
非常清晰，且能结合到自身工作
比较清晰，知道大致方向
一般，仅了解部分内容
不太清晰，只关注手头工作
完全不了解
您认为公司目前的企业文化落地效果如何
非常好，全员高度认同并践行
比较好，大部分员工认同
一般，停留在口号层面
不太好，与实际管理脱节
完全没有感受到相关文化氛围
您认为公司在零食产品创新方面的组织支持力度如何
有充足的研发资源与试错空间
有相关激励机制但落地不足
跨部门支持不够，创新推进难
更关注短期业绩，对长期创新投入不足
创新方向不清晰，资源分散
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分表示严重失衡，5分表示平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才保留措施效果如何
效果很好，核心团队非常稳定
效果较好，仅少量人员流动
效果一般，核心岗位存在流失
效果较差，人员流动比较频繁
完全没有针对性措施
如果未来公司推进组织优化，您最期待改善的领域是
简化审批流程，提升决策效率
明确各部门职责，减少内耗
优化薪酬激励，匹配贡献价值
打通晋升通道，提供发展空间
加强文化建设，提升团队凝聚力
加大创新投入，增强产品竞争力
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）
结合您的实际工作体验，您认为公司在组织管理、团队建设或业务发展方面还有哪些具体的改进建议？