您所在的通信企业类型是
基础电信运营商（移动/联通/电信/广电）
通信设备制造商
通信工程建设服务商
通信增值服务提供商
其他通信相关企业
您的工作岗位类别是
网络运维/技术支撑
市场销售/客户服务
产品研发/方案设计
工程建设/项目管理
职能管理/综合支撑
您在通信行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请结合您的实际工作感受，对当前工作的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的工作负荷与节奏合理性的评价是（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作中获得的技术培训与能力提升支持的满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队沟通协作氛围的评价是（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬福利与工作付出匹配度的满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的职业晋升通道清晰度的评价是（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作中个人价值实现程度的感受是（1分=完全没有实现，5分=充分实现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些
业绩考核指标压力
技术迭代快带来的学习压力
长期加班/外勤作业强度大
跨部门协作效率低
职业发展空间有限
薪酬增长不及预期
客户沟通与服务压力
其他
您对企业面向一线员工的关怀政策落地效果的评价是（1分=完全没效果，5分=效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作所需软硬件工具、资源配套充足度的满意度是（1分=非常不充足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业在5G、算力网络等新业务领域发展前景的信心程度是（1分=完全没信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业在员工支持方面优先优化哪些方向
优化薪酬激励机制
完善分层分类技能培训体系
畅通内部晋升与轮岗通道
合理管控加班与工作负荷
改善一线作业保障条件
丰富员工关怀与文化活动
明确新业务领域的人才成长路径
其他
您对当前工作与个人生活平衡状态的满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与指导支持的评价是（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自身工作能力与当前岗位要求的匹配程度是（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业发展规划倾向是
留在当前岗位深耕，提升专业能力
争取内部晋升或转岗到更核心岗位
跳槽到其他通信相关企业
转行到其他行业发展
暂时没有明确规划
您向身边亲友推荐加入通信行业工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
您对企业绩效考核公平性的评价是（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响通信行业员工职业归属感的核心因素有哪些
行业发展稳定性
企业品牌与文化认同
稳定的收入与保障
专业能力成长空间
工作的社会价值感
良好的团队氛围
其他
除上述问题外，您对改善通信员工工作体验、优化企业管理还有哪些具体的意见或建议？