您所在的单位是否开展过能源招聘测评相关的可行性评估工作？
您认为在能源招聘测评项目启动阶段，开展可行性评估的必要性如何？
您在确定能源招聘测评样本量时，通常会参考以下哪些依据？
岗位招聘规模
测评工具信效度要求
项目预算成本
时间周期限制
行业通用标准
过往项目经验
请您对当前所在单位能源招聘测评样本量设定的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪个因素对能源招聘测评可行性评估结果的影响最大？
样本代表性
测评工具适配性
实施成本可控性
组织协调难度
结果应用价值
在开展能源招聘测评可行性评估时，您通常会采用哪些数据收集方法？
文献研究法
专家访谈法
小范围预测试
历史数据分析
同类项目对标
问卷调查法
您所在单位开展一次完整的能源招聘测评可行性评估，通常需要多长周期？
请您评价样本量不足对能源招聘测评结果有效性的影响程度（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前能源招聘测评可行性评估工作存在的主要难点有哪些？
缺乏统一的方法指南
样本获取难度大
专业评估人员不足
评估指标难以量化
管理层重视程度不够
成本投入受限
您是否了解过能源招聘测评样本量与可行性评估相关的标准化方法指南？
非常了解，且在工作中应用
略有了解，但未实际应用
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您认为一份完善的可行性评估方法指南，应当包含以下哪些核心模块？
样本量计算模型
评估流程规范
风险识别与应对方案
成本效益分析方法
效果验证标准
实操案例参考
请您对标准化方法指南在提升能源招聘测评项目成功率方面的价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在确定能源招聘测评样本量时，您认为可接受的样本误差范围通常是多少？
1%以内
1%-3%
3%-5%
5%-10%
10%以上
以下哪些指标属于您开展可行性评估时的核心观测指标？
测评实施完成率
结果区分度
候选人接受度
人均测评成本
招聘决策参考度
岗位匹配预测准确率
您所在单位在开展能源招聘测评前，是否会针对特殊岗位（如技术研发、高管岗）单独调整样本量测算逻辑？
每次都会调整
多数情况会调整
少数情况会调整
从不调整
请您评价当前团队开展能源招聘测评可行性评估的专业能力水平（1分极不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小范围预测试在可行性评估中能够发挥哪些作用？
检验测评题目的适用性
初步验证样本量合理性
发现实施流程中的漏洞
估算项目整体耗时
收集候选人反馈优化方案
当可行性评估结果显示项目落地难度较大时，您所在单位通常的做法是？
调整方案后重新评估
缩减项目范围推进
直接终止项目
按原方案强行推进
结合您的工作经验，您对完善能源招聘测评样本量与可行性评估方法指南有哪些具体建议？