您所在的单位类型属于
能源类央企/国企
民营能源企业
人力资源服务机构
高校/科研院所
其他相关行业
您在招聘测评相关工作中的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否开展过招聘测评项目的可行性评估工作
每次项目开展前都会做
重点项目会做
偶尔做
从未做过
在开展招聘测评前，您认为确定合理样本量需要考虑的核心因素有哪些
招聘岗位层级与数量
目标候选人池规模
测评工具的信效度要求
项目预算与周期限制
统计分析的精度要求
请您对当前所在单位招聘测评样本量设定方法的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为能源行业招聘测评相比其他行业，在样本量测算上的特殊性主要体现在
专业技术岗位占比高，候选人池相对小众
岗位安全要求高，测评维度更复杂
地域分布广，样本代表性难保障
招聘周期集中，时间约束性强
其他特殊性
您在开展可行性评估时，通常会覆盖哪些核心维度
技术可行性（测评工具适配性）
经济可行性（成本收益测算）
操作可行性（落地执行难度）
样本可行性（候选人资源充足度）
时间可行性（项目周期匹配度）
您所在单位常用的样本量测算方法是
基于统计功效的公式计算法
参考行业通用经验值
根据预算倒推样本规模
根据过往项目经验设定
暂无明确测算方法
您认为当前行业内通用的样本量测算方法对能源招聘场景的适配程度如何（1分完全不适配，5分完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在能源招聘测评中开展可行性评估的主要价值在于
规避项目实施风险
优化资源投入效率
保障测评结果有效性
提升招聘决策质量
满足合规管理要求
您在可行性评估过程中，遇到的最主要障碍是
缺乏统一的方法指南参考
历史数据积累不足难以支撑测算
业务部门对评估价值认可度低
评估流程繁琐影响项目进度
专业评估人员能力不足
您向同行推荐标准化的可行性评估操作方法的可能性有多大？（0-10分）
您认为对于能源行业校园招聘测评，合理的最低有效样本量应处于哪个区间
100份以下
100-300份
300-500份
500-1000份
1000份以上
您认为对于能源行业社会招聘高端岗位测评，合理的最低有效样本量应处于哪个区间
30份以下
30-50份
50-100份
100-200份
200份以上
您认为一份完善的方法指南应当包含哪些核心内容
分场景样本量测算公式与参考值
可行性评估标准化流程
常见风险识别与应对方案
实操案例与工具模板
效果验证与迭代方法
您认为统一的可行性评估方法指南对提升能源招聘测评质量的帮助程度如何（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否有意愿引入标准化的可行性评估流程来优化招聘测评工作
非常有意愿，正在规划落地
有意愿，需要先了解具体方法
不确定，要看实际应用效果
暂时没有意愿
您认为在推广标准化评估方法时，需要重点配套哪些支持
专项操作培训
轻量化测算工具
行业标杆案例参考
专家咨询指导渠道
配套管理制度支撑
结合您的实操经验，您对能源招聘测评样本量测算还有哪些具体建议？
对于完善可行性评估方法指南，您还有哪些补充的需求或建议？