您从事外卖运营相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5年及以上
您所在的外卖运营团队规模属于以下哪种情况？
5人及以下小团队
6-20人中型团队
21-50人大型团队
50人以上超大型团队
您日常工作中使用数据化运营工具的频率是？
几乎每天都用
每周使用3-5次
每周使用1-2次
很少或几乎不用
请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前外卖运营工作中最影响满意度的因素有哪些？
薪酬福利水平
绩效考核机制
工作负荷强度
团队协作氛围
工具系统支持
职业晋升空间
培训学习机会
您向同行推荐自己当前所在运营岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请对您当前的薪酬福利与工作付出的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司现行的外卖运营绩效考核规则的清晰程度如何？
非常清晰，完全理解考核标准
比较清晰，大部分规则能理解
一般，部分规则存在模糊地带
不太清晰，经常不清楚考核依据
完全不清晰，对考核规则很困惑
请对您日常工作中使用的运营管理系统（如订单调度、数据看板、用户反馈后台等）的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常运营工作中遇到过以下哪些工具使用痛点？
数据更新延迟，影响决策判断
功能入口复杂，操作路径繁琐
多系统数据不互通，需要重复录入
异常问题响应慢，技术支持不及时
个性化配置不足，无法适配业务需求
暂未遇到明显痛点
您平均每周的加班时长大约在什么范围？
基本不加班
每周加班5小时以内
每周加班5-10小时
每周加班10-20小时
每周加班20小时以上
请对您所在团队的内部沟通协作顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的外卖运营相关技能培训是否能满足工作需求？
完全满足，培训内容实用性很强
基本满足，大部分需求能覆盖
一般，只能覆盖少部分需求
不太满足，培训内容与实际工作脱节
完全不满足，几乎没有相关培训
请对您在当前岗位的职业发展空间预期进行评分（1分完全没有发展空间，5分发展空间非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升外卖运营人员满意度方面，最需要优先改进的方向是？
优化薪酬激励机制
完善绩效考核标准
升级运营工具系统
合理管控工作时长
增加培训发展资源
畅通内部晋升通道
丰富团队文化活动
您是否了解过问卷网这类专业调研工具在运营工作中的应用场景？
非常了解，日常工作中经常使用
比较了解，偶尔会用到
听说过，但没有实际使用过
完全不了解
如果使用问卷网搭建内部员工反馈收集渠道，您认为对及时掌握运营人员诉求的帮助程度如何？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为常态化的员工满意度调研可以为外卖运营团队带来哪些价值？
及时发现管理中的潜在问题
让员工诉求得到更顺畅的传递
为管理决策提供真实的数据支撑
提升团队成员的归属感与参与感
帮助优化团队人才保留策略
没有明显价值
您希望后续员工满意度调研的开展频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现重大管理调整时开展
对于提升外卖运营人员的工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？