您的身份是？
社区卫生服务机构在职人员
曾应聘过社区卫生岗位的求职者
社区卫生服务的就诊居民
人力资源/卫生管理领域从业者
其他
您是否了解或参与过社区卫生服务机构的招聘相关工作？
非常了解，曾深度参与招聘流程设计/执行
比较了解，有过应聘或协助招聘的经历
一般了解，仅听说过相关招聘信息
不太了解，从未接触过相关内容
您认为当前社区卫生招聘中，“专业知识考核”指标对筛选合适人才的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区卫生招聘中，“临床实操技能”指标对筛选合适人才的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区卫生招聘中，“沟通服务意识”指标对筛选合适人才的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区卫生招聘中，“公共卫生应急能力”指标对筛选合适人才的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社区卫生招聘中，“基层工作适配度”指标对筛选合适人才的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前社区卫生招聘测评存在哪些主要不足？
考核内容与岗位实际需求脱节
过于侧重理论知识，实操考察不足
对服务意识、职业素养等软能力考察缺失
测评流程不透明，评分标准不统一
缺乏对应聘者长期服务意愿的评估
其他
您认为招聘测评中是否有必要增加“居民满意度评价”相关的考察维度？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为以下哪些测评方式更能有效筛选出适配社区卫生岗位的人才？
结构化面试
实操技能考核
情景模拟测试
背景调查（含过往服务评价）
心理/职业性格测评
试用期跟踪评估
您认为针对全科医生、公共卫生医师、社区护士等不同岗位，是否需要设置差异化的测评指标？
非常需要，不同岗位核心能力要求差异大
比较需要，可在通用指标基础上增加岗位专项内容
无所谓，统一标准更公平
不太需要，通用指标已足够筛选人才
您认为将“过往基层服务经历”作为招聘加分项的合理程度如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为当前招聘测评对“信息化办公能力（如健康档案管理、公卫系统操作）”的考察足够？
完全足够，相关考核占比合理
基本足够，能满足岗位需求
一般，相关内容占比偏低
不足，几乎未涉及相关能力考察
结合您的观察或体验，您认为社区卫生招聘测评最需要优先优化的1-2项指标是什么？请简要说明理由。
如果您身边有朋友应聘社区卫生岗位，您向其推荐当前招聘选拔机制的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
您认为以下哪些渠道收集的意见，对优化招聘测评指标参考价值最高？
在岗社区卫生工作人员的工作体会
就诊居民的服务体验评价
应聘人员的招聘流程感受
卫生管理部门的政策要求
行业专家的专业建议
您认为优化招聘测评指标对提升社区卫生服务整体质量的作用程度如何？（1分=几乎没有作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于社区卫生招聘测评指标的优化，您还有哪些其他的意见或建议？