您目前所在的岗位类别是
食堂管理岗（如食堂经理、主管）
食堂一线服务岗（如打餐员、保洁员）
食堂技术岗（如厨师、面点师）
行政/人力对接岗（负责食堂人员管理对接）
其他
您在食堂相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过所在单位组织的人才盘点相关工作
全程参与过
部分环节参与过
听说过但未参与
完全没听说过
您认为在食堂场景开展人才盘点工作的首要目标是
识别高潜力核心员工
优化岗位人员配置
针对性开展员工技能培训
完善人员晋升通道
排查岗位能力缺口
您认为食堂开展人才盘点预调查时，以下哪些维度应作为核心评估内容
岗位专业技能水平
日常工作绩效表现
服务意识与责任心
团队协作能力
学习成长潜力
应急问题处理能力
您认为在预调查阶段，采用问卷星线上发放问卷的方式收集信息的便捷程度如何
请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：调查前的岗位胜任力模型梳理
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：面向员工的调研目的宣导
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：调研问卷的题目设计合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：调研过程中的匿名性保障
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：调研后的数据整理与结果反馈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂一线员工参与预调查时，最可能出现的顾虑是
担心填写内容影响个人考核
题目太多占用工作时间
看不懂专业术语无法准确作答
认为调查走形式没有实际作用
没有明显顾虑
您认为以下哪些措施可以有效提升预调查的员工参与度
提前说明调研用途与信息保密规则
尽量精简题量控制填写时长
用通俗易懂的表述替代专业词汇
给予适当的小礼品激励
安排专人现场答疑协助填写
您认为预调查阶段收集的数据，对后续正式人才盘点工作的参考价值如何
参考价值很高
参考价值较高
参考价值一般
参考价值较低
几乎没有参考价值
您认为当前食堂开展相关人员摸排工作存在的主要难点有
员工流动性大信息更新不及时
缺乏统一的能力评估标准
员工配合度较低
数据整理分析工作量大
评估结果难以落地应用
您是否支持在食堂人员管理中常态化引入标准化的人才盘点机制
如果后续在您所在食堂开展相关预调查，您向同事推荐配合参与的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为预调查的结果可以应用在以下哪些食堂管理场景中
优秀员工评选与表彰
员工技能培训计划制定
岗位调整与人员排班优化
后备管理人才选拔
薪酬福利调整参考
您认为预调查的结果反馈范围应该是
仅对管理层公开
对参与调研的员工公开整体结论
对全员公开完整结果
根据内容分级公开
不需要公开
对于优化食堂人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或意见？