您所在单位的食堂运营模式属于以下哪一类？
单位自营
对外承包
混合运营（自营+部分外包）
其他
您所在单位的食堂工作人员总规模约为？
10人及以下
11-30人
31-50人
51人及以上
您所在单位是否已开展过针对食堂团队的人才盘点相关工作？
从未开展
计划1年内开展
已开展1-2次
已形成常态化开展机制
您认为当前食堂团队开展人才能力评估工作的紧迫程度如何？（1分=完全不紧迫，5分=非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您所在单位开展食堂人员能力摸排工作，您认为核心目标应包含哪些？
识别核心骨干员工
排查岗位能力缺口
优化人员配置结构
制定针对性培训计划
为岗位晋升提供依据
其他
您认为使用在线问卷工具（如问卷星）开展食堂人才现状预调查的适配度如何？
非常适配，可高效收集全量数据
比较适配，需结合线下访谈补充
不太适配，食堂人员数字化填写难度高
完全不适配
您认为在食堂团队开展人才盘点预调查时，以下哪些维度需要重点纳入？
岗位专业技能（如烹饪、食品安全管控）
服务意识与沟通能力
工作责任心与执行力
团队协作能力
学习成长潜力
应急处置能力
您认为食堂一线员工（厨师、服务员、保洁等）填写在线调研问卷的平均可接受时长为？
您认为使用问卷星实施预调查时，可能遇到的主要障碍有哪些？
部分员工不会操作智能手机
员工担心评价结果影响个人考核不愿如实填写
题目设计脱离食堂实际工作场景
问卷发放后回收率低
数据统计分析难度大
其他
您认为“岗位胜任力自评”模块在预调查中的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“直接上级对下属的能力评价”模块在预调查中的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查的样本覆盖范围最合适的是？
仅覆盖食堂管理岗人员
覆盖食堂全体正式员工
覆盖食堂全体员工（含劳务派遣、外包人员）
按岗位分层抽取代表性样本
为提升预调查的问卷回收率，您认为以下哪些措施较为有效？
提前召开动员会说明调研目的与数据保密性
安排专人现场指导员工填写
填写完成后发放小礼品作为激励
设置合理的问卷长度避免占用过多工作时间
由食堂负责人带头参与填写
其他
您认为预调查结束后，调研结果是否需要向食堂员工进行反馈？
完全不需要，仅需向管理层汇报
可选择性反馈核心结论
需要反馈整体结果与后续优化方向
必须向每位员工反馈个人相关结果
您认为科学的人才摸排工作对提升食堂整体服务质量的帮助程度如何？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查问卷设计中，以下哪些题型更适合食堂员工填写？
简单单选题
直观评分题
少量多选题
开放式文字题
其他
您认为开展预调查最合适的时间节点是？
工作日餐前准备时段
工作日餐后休息时段
周会/班组会集中时段
非工作日
其他
对于基于问卷星开展食堂人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或意见？