您所在的童装企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所属的岗位类别是？
人力资源管理岗
设计研发岗
生产运营岗
市场营销岗
供应链管理岗
其他职能岗
您所在企业是否开展过系统的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
计划近期开展
您认为童装企业开展人才盘点的核心目标应包含哪些？
识别高潜人才
优化人岗匹配
支撑人才梯队建设
制定针对性培训计划
辅助薪酬调整决策
其他
您认为在预调查阶段，以下哪个环节对人才盘点整体效果影响最大？
调研对象范围确定
评估维度设计
问卷题目科学性校验
填写过程质量管控
预调查数据初步分析
请您对当前所在企业人才管理数字化工具（如问卷调研系统、人才数据库等）的应用成熟度进行评分（1分=非常不成熟，5分=非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用问卷星开展人才盘点预调查，您认为其具备哪些优势？
操作便捷易上手
题型丰富适配调研需求
数据统计分析效率高
可设置逻辑跳转提升填写体验
成本较低易推广
其他
您认为童装行业人才盘点的核心评估维度，相较于其他行业最应突出以下哪一项？
时尚敏感度与设计创新能力
供应链快速响应能力
终端零售服务能力
跨部门协同效率
成本管控能力
在预调查实施过程中，您认为容易出现哪些问题？
填写者敷衍作答导致数据失真
题目表述歧义引发理解偏差
样本覆盖不全代表性不足
数据安全与隐私顾虑
调研周期过长影响参与意愿
其他
请您对“预调查样本量占总调研对象比例为10%-20%”这一常规标准的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展人才盘点预调查前，是否需要对参与填写的人员进行专项培训？
非常需要，需明确填写规则与评估标准
比较需要，简单说明即可
不需要，问卷本身可清晰引导
无所谓
您认为预调查收集的数据，可用于优化正式人才盘点方案的哪些方面？
调整评估维度权重
修正歧义题目表述
优化调研流程时长
补充遗漏的调研内容
确定合适的调研发放时机
其他
请您对问卷星平台在数据保密、权限设置方面的可靠性进行评分（1分=非常不可靠，5分=非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业以往开展相关调研时，预调查的有效问卷回收率通常在什么范围？
60%以下
60%-75%
76%-90%
90%以上
为提升预调查参与意愿，您认为可采取哪些激励措施？
填写后发放小额红包/礼品
反馈个人人才评估报告摘要
将参与情况纳入人才发展参考
公开调研整体结果供内部参考
其他
您认为童装企业人才盘点的对象范围应优先覆盖哪类群体？
核心管理团队
设计研发核心人才
门店核心销售人才
生产技术骨干
全层级覆盖
请您对“预调查结束后1周内完成数据分析与方案调整”这一时间要求的可行性进行评分（1分=完全不可行，5分=完全可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于问卷星设计人才盘点预调查问卷时，应重点控制哪些指标？
问卷总题量（建议控制在20题以内）
题目表述通俗易懂度
选项设置的互斥性与完备性
逻辑跳转的合理性
敏感问题的处理方式
其他
结合您的工作经验，您对童装企业依托问卷星开展人才盘点预调查还有哪些具体的实施建议？