您的年龄区间是？
18岁及以下
19-22岁
23-26岁
27岁及以上
请对您入职时的岗前培训内容全面性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗前培训对实际岗位操作的帮助程度如何？
帮助很大，完全能支撑上手
有一定帮助，仍需老员工带教
帮助有限，多数内容需要自行摸索
几乎没有帮助
请对直属带教人员的指导耐心与专业度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？
操作流程不熟练
高峰期工作节奏难以适应
同事间沟通协作不顺畅
排班安排不合理
顾客应对经验不足
其他
请对您目前的工作排班合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店的工作强度是否在可接受范围内？
完全可以接受，节奏适中
基本可以接受，高峰期略累
不太能接受，长期强度过高
完全无法接受
请对门店的工作环境整洁度与安全性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店提供的员工福利中，哪些部分您比较认可？
员工餐优惠
节假日补贴
加班补休/补助
阶段性绩效奖励
团建活动
暂无认可的福利
请对您当前的薪资与付出匹配度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与门店同事的日常相处氛围如何？
非常融洽，团队凝聚力强
比较和谐，偶有小摩擦
关系一般，仅工作交流
氛围较差，存在矛盾
请对门店管理者的沟通方式与管理公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您的岗位技能提升情况如何？
提升非常明显，可独立完成多数工作
有一定提升，能完成基础工作
提升较小，仍存在较多技能盲区
几乎没有提升
您希望公司在新员工培养方面增加哪些支持？
增加实操演练时长
设置专属带教答疑通道
定期开展技能复盘培训
明确新员工晋升路径
增加心理适应辅导
其他
您向身边正在找工作的朋友推荐来本品牌做新员工的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您是否有在未来3个月内继续留在本门店工作的打算？
肯定会留下
大概率会留下
不确定，看后续情况
大概率不会留下
肯定会离职
如果您考虑离职，主要原因可能是哪些？
薪资待遇不符合预期
工作强度过大
发展空间有限
人际关系不和谐
管理方式不适应
个人学业/家庭原因
暂无离职打算
请对您入职以来的整体工作体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您作为新员工的真实感受，您认为门店在新员工关怀与管理方面还有哪些需要改进的地方？