请对您入职初期的岗位培训系统性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新员工阶段的带教导师指导频率是否合理？
非常合理，随时能获得指导
比较合理，大部分问题能及时解决
一般，偶尔找不到人请教
不太合理，指导频次不足
完全不合理，几乎没有有效指导
您在新员工适应期遇到的主要困难有哪些？
出餐标准记不牢
高峰期工作节奏跟不上
和同事配合不顺畅
客诉应对经验不足
排班与个人安排冲突
其他
请对您当前岗位的工作强度适配度进行评分（1分完全超负荷，5分强度适中）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对门店提供的新员工专属福利（如入职礼包、试用期补贴等）的满意度如何？
请对门店团队的新员工接纳氛围进行评分（1分氛围疏离，5分氛围融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升新员工的岗位留存意愿？
清晰的晋升路径
有竞争力的薪酬
友好的团队氛围
完善的技能培训
合理的排班制度
及时的正向反馈
您是否清晰了解所在岗位的绩效考核标准？
非常清晰，完全明确考核要求
比较清晰，大致了解考核方向
一般，只知道部分考核内容
不太清晰，对考核要求很模糊
完全不了解
请对您入职以来的薪酬公平性感受进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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新员工阶段，您获得工作反馈的主要渠道是？
带教导师一对一反馈
门店例会公开点评
同事日常提醒
顾客直接评价
很少获得明确反馈
您希望新员工培训增加哪些模块的内容？
客诉应急处理技巧
多岗位轮岗技能
食品安全规范强化
职场沟通方法
职业发展规划介绍
其他
您向身边正在找工作的朋友推荐入职本快餐品牌的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为当前新员工转正考核的难度设置是否合理？
非常合理，能真实反映岗位能力
比较合理，难度适中
一般，部分要求脱离实际
不太合理，难度过高
完全不合理，考核流于形式
请对门店排班的灵活度进行评分（1分非常不灵活，5分可充分协调个人需求）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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工作中遇到问题时，您的诉求通常能在多长时间内得到管理层回应？
当天就能得到回应和解决
1-3个工作日内回应
一周左右才会有反馈
反馈后很久没有下文
诉求基本得不到回应
您认为门店在新员工关怀方面还有哪些不足？
入职引导不够细致
心理关怀缺失
生活保障（如员工餐、休息区）不到位
试错包容度低
成长关注不足
没有明显不足
请对您目前掌握的岗位技能熟练度进行评分（1分非常不熟练，5分完全能独立胜任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的新员工入职体验，您对优化门店新员工管理机制还有哪些具体建议？