您所在的家居企业目前处于哪个发展阶段？
初创期（成立3年以内）
成长期（成立3-8年）
成熟期（成立8-15年）
转型/升级期（成立15年以上）
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪类？
产品研发/设计类
生产制造/供应链类
营销/销售类
职能支持类（人力/行政/财务等）
客户服务类
请对您感知到的企业整体组织氛围友好度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家居企业组织氛围中最突出的积极特征有哪些？
团队协作顺畅
领导风格开放包容
员工意见被重视
创新容错度高
工作生活平衡较好
成长晋升通道清晰
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些？
跨部门沟通效率低
决策流程不透明
考核激励机制不公平
上下级沟通存在壁垒
工作负荷过重
企业文化落地不足
请对您所在部门的内部沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您通常能及时获得上级或同事的支持吗？
您认为哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？
领导的管理方式
同事间的相处模式
企业的福利保障
职业发展空间
工作环境舒适度
企业的价值理念认同度
您是否清楚了解企业的长期发展战略与目标？
非常清楚
比较清楚
了解一点
不太清楚
完全不清楚
请对企业在鼓励员工创新尝试方面的支持程度进行评分（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否有机会参与企业管理或流程优化的相关讨论？
多次参与
偶尔参与
很少参与
从未参与但希望参与
从未参与也不感兴趣
您希望企业通过哪些方式优化组织氛围？
增加团队建设活动
建立更透明的沟通机制
完善员工反馈渠道
优化绩效考核与激励制度
提供更多学习成长机会
改善办公环境与福利
您认为当前企业的家居产品设计/服务理念，是否与内部倡导的文化氛围相匹配？
请对您在工作中感受到的被尊重与认可程度进行评分（1分完全没感受到，5分感受非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您在工作中产生负面情绪，是否有畅通的渠道可以倾诉或解决？
有非常畅通的渠道
有渠道但效果一般
有渠道但不敢使用
没有明确渠道
完全没有相关渠道
结合您的实际工作体验，您对改善当前企业组织氛围还有哪些具体的建议或想法？