您所在的岗位类型是？
产品研发设计
生产供应链
市场营销/品牌
线下门店销售
电商运营
职能支持（人力/财务/行政等）
您在本运动服饰企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在团队当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的信息传递是否顺畅？
非常顺畅，信息同步及时准确
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，关键信息常需主动询问
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，信息壁垒明显
您觉得当前团队在协作上存在哪些主要问题？
跨部门沟通成本高
职责边界不清晰
目标对齐不足
反馈响应不及时
资源调配不合理
没有明显问题
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为公司对员工提出的合理建议的重视程度如何？
非常重视，会及时跟进反馈落地
比较重视，多数建议会得到回应
一般，只有少数建议被采纳
不太重视，建议基本石沉大海
完全不重视，没有反馈渠道
请对团队管理者的公平公正性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些组织氛围特征是您认为当前团队具备的？
鼓励创新试错
尊重员工个人想法
结果导向且兼顾人文关怀
团队凝聚力强
学习成长氛围浓厚
竞争氛围过度内卷
上下级沟通层级森严
您认为公司当前的激励机制是否能有效调动员工积极性？
完全可以，激励公平且匹配付出
基本可以，多数情况能起到激励作用
一般，激励效果有限
不太可以，存在分配不公的情况
完全不可以，激励机制形同虚设
请对您在工作中感受到的工作与生活平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续在组织氛围优化上优先推进哪些举措？
完善内部沟通渠道
优化绩效考核与激励机制
增加团队建设活动
提供更多培训成长机会
明确各岗位权责划分
提升管理团队的领导力
丰富员工关怀福利
您是否清楚公司的长期发展战略与年度目标？
非常清楚，目标拆解到了个人工作
比较清楚，了解部门级目标
一般，只知道大致方向
不太清楚，仅关注手头工作
完全不清楚
请对团队内部的创新包容度进行评分（1分完全不接受新想法，5分非常鼓励创新尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您是否能及时获得同事或上级的支持？
总是能，团队互助氛围很好
多数时候能，大部分问题可以得到帮助
偶尔能，需要主动求助多次
很少能，基本靠自己解决
完全不能，求助无门
您认为影响当前组织氛围的负面因素主要有哪些？
加班文化严重
内部流程繁琐低效
晋升通道不清晰
部门间推诿扯皮
管理层决策脱离实际
同事关系紧张
没有明显负面因素
您觉得公司的企业文化是否真正落地到日常工作中？
完全落地，文化理念与行为高度一致
大部分落地，多数场景能体现文化导向
一般，更多停留在宣传层面
很少落地，实际做法与文化倡导不符
完全没有落地，不清楚企业文化是什么
请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化公司组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？