您所在的运动服饰企业所属业务板块是？
品牌研发设计
生产制造
线上电商运营
线下门店零售
供应链物流
职能支持（人力/财务/行政等）
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业内部跨部门协作的主要障碍是什么？
部门权责边界不清晰
信息传递不及时不对称
缺乏统一的协作目标
流程繁琐效率低下
不存在明显障碍
您所在企业目前为员工提供的成长支持包含以下哪些方面？
系统的岗位技能培训
清晰的晋升发展通道
导师带教帮扶机制
内部轮岗机会
外部学习资源支持
暂无相关支持
您认为企业的绩效考核制度公平性如何？
非常公平，完全匹配工作贡献
比较公平，基本匹配工作贡献
一般，存在部分不合理情况
不太公平，贡献与回报差距较大
完全不公平
请您对直接上级的管理风格适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在员工关怀方面做得较好的举措有哪些？
弹性工作制度
节日福利与生日关怀
定期团建活动
员工运动健康支持
困难员工帮扶
心理疏导服务
相关举措较少
您是否能及时获取到企业发布的各类官方通知、政策调整信息？
总是能第一时间获取
大部分时候能及时获取
偶尔会延迟获取
经常错过重要信息
几乎无法获取有效信息
您向身边同行推荐加入当前所在运动服饰企业的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为企业目前的创新氛围如何？
非常鼓励创新，对试错包容度高
比较支持创新，有相应激励机制
一般，创新更多停留在口号层面
不太鼓励创新，偏向按流程办事
排斥新想法，决策高度保守
您觉得当前组织氛围中最需要改进的方向是？
提升管理透明度
优化薪酬激励体系
加强团队凝聚力建设
简化内部审批流程
完善员工意见反馈渠道
强化企业文化认同感
您提出的工作建议或意见是否能得到管理层的及时回应？
每次都能得到有效回应和跟进
大部分建议会得到回应
偶尔会有回应
几乎得不到回应
没有提过相关建议
请您对企业当前的工作压力合理程度进行评分（1分代表压力严重过载，5分代表压力适中、负荷合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的价值观在日常工作中的落地程度如何？
完全融入日常工作行为
大部分场景能体现价值观要求
一般，仅在正式场合提及
基本没有落地，和实际工作脱节
完全不了解企业价值观内容
如果使用飞书问卷开展后续常态化的员工意见收集，您希望重点覆盖哪些调研主题？
制度流程优化建议
团队协作痛点收集
员工福利需求调研
管理能力提升反馈
企业文化活动偏好
其他
对于改善所在运动服饰企业的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？